Dla delegowanego pensja co najmniej minimalna

Fotorzepa, Bartosz Jankowski
Firma zamierza wysłać pracownika w delegację służbową za granicę. Czy ustalając pensję dla niego, ma mu zapłacić tyle, ile wynosi minimalne wynagrodzenie?
Wysokość stawki wynagrodzenia minimalnego, jaka przysługuje pracownikowi delegowanemu przez polskiego pracodawcę do pracy za granicą, zależy od przepisów obowiązujących w państwie, w którym podwładny będzie wykonywał zadania służbowe.Pod uwagę brana jest także wysokość pensji minimalnej przewidzianej w tym kraju. Warto pamiętać, że płaca osoby (która podlega polskiemu prawu) delegowanej do pracy w kraju, w którym minimum płacowe jest niższe niż zagwarantowane w Polsce, musi zostać wyrównana do poziomu obowiązującego w naszym kraju, czyli obecnie do 1276 złotych.Zdarza się oczywiście, że delegowany Polak wykonuje pracę na rzecz polskiego pracodawcy w kraju, w którym jest wyższe minimum płacowe. W takiej sytuacji jego prawo do wynagrodzenia na poziomie nie mniejszym niż minimalne będzie zależało od przepisów obowiązujących w państwie, do którego został wysłany. Może się bowiem okazać, że chociaż strony postanowiły pozostać przy prawie polskim ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL