Pracownik musi wyrazić zgodę na telepracę

Fotorzepa, Darek Golik
Pracownik jest zatrudniony w danej firmie. Chciałby jednak przez część tygodnia wykonywać obowiązki służbowe w domu. W jaki sposób pracodawca może powierzyć mu telepracę?
[i][b]Odpowiada Jolanta Zarzecka-Sawicka, radca prawny w kancelarii FKA Furtek, Komosa, Aleksandrowicz:[/b][/i]W trakcie trwania zatrudnienia zmiana warunków wykonywania pracy na telepracę może nastąpić na mocy porozumienia stron (umowy zmieniającej), z inicjatywy pracodawcy lub pracownika (np. w drodze aneksu do umowy o pracę). W razie inicjatywy pracownika pracodawca powinien w miarę możliwości uwzględnić jego wniosek.[b]Czy pracodawca może np. wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające? [/b]Przyjmuje się, że telepracy pracodawca nie może powierzyć w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Potwierdza to również przepis stanowiący, że brak zgody pracownika na zmianę warunków wykonywania pracy na telepracę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy przez pracodawcę powoduje rozwiązanie stosunku pracy, jeżeli pracownik odmawia przyjęcia zaproponowanych mu warunków.[b]A co w sytuacji, gdy to prac...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL