Delegowanemu pracownikowi nie zapłacisz mniej niż 1276 zł

Agnieszka Fedor
Rzeczpospolita
Firma wysyła zatrudnionego przez siebie pracownika w delegację służbową za granicę. Czy określając pensję dla niego, ma mu zapłacić co najmniej 1276 zł, a więc tyle, ile wynosi w tym roku w Polsce minimalne wynagrodzenie?
[b][i]Odpowiada Agnieszka Fedor - adwokat, doradca w WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr:[/i][/b]Wysokość stawki wynagrodzenia minimalnego, jaka przysługuje pracownikowi delegowanemu przez polskiego pracodawcę do pracy za granicą, zależy przede wszystkim od przepisów obowiązujących w państwie, w którym podwładny będzie świadczył pracę. Brana jest także pod uwagę wysokość stawki minimalnej pensji przewidzianej w tym kraju.Warto pamiętać, że [b]pensja pracownika (którego umowa o pracę podlega polskiemu prawu), delegowanego do pracy w kraju, w którym minimum płacowe jest niższe[/b] niż zagwarantowane w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8D8BCF3666D5EBC8176C3FFC8255C79C?id=167521]ustawie z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę[/link], [b]nie może być niższa od obowiązującej w Polsce, czyli obecnie 1276 zł.[/b][b]A gdy delegowany Polak wykonuje pracę na rzecz polskiego pracodawcy w kraju, w którym jest wyższa ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL