Kolonie dziecka mogą być finansowane z funduszu socjalnego dwóch pracodawców

Fotorzepa, Jak Jakub Ostałowski
Jeśli rodzice pracują w różnych zakładach, oba powinny partycypować w kosztach wypoczynku ich pociechy
[b]– Organizatorem wypoczynku dziecka pracownicy jest zakład pracy jej męża, który dofinansowuje ten wypoczynek z funduszu socjalnego w 30 proc. Potwierdza to rachunek (kwota dopłaty 300 zł, a pełna kwota 1200 zł), przedstawiony przez pracownicę w zatrudniającej ją firmie, do którego dołączona jest prośba o dopłatę do tego wypoczynku. Firma odmówiła jej spełnienia, tłumacząc, że mąż zatrudnionej już korzystał z funduszu na ten wypoczynek. Czy pracodawca mógł tak postąpić?[/b] – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej fundusz) nie powinien swoimi postanowieniami ingerować w zasady dysponowania funduszem u innego pracodawcy. Nie wyłącza to jednak możliwości uzależniania dopłaty do wypoczynku dziecka od przedstawienia dokumentu potwierdzającego poniesienie konkretnych kosztów związanych z nabyciem tej usługi.[srodtytul]Ustawowe wytyczne[/srodtytul]Definicja działalności socjalnej obejmuje m.in. ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL