Tata dostanie wolne, nawet gdy mama jest na macierzyńskim

Rzeczpospolita
Odpowiada Barbara Jóźwik, radca prawny, kancelaria Schönherr Pietrzak Siekierzyński Bogen sp.k.
[b]Rz: Pracownikowi wychowującemu dziecko w wieku do lat 14 przysługują w ciągu roku dwa dni wolnego na opiekę nad potomkiem. Takie uprawnienie ma zarówno ojciec, jak i matka. Czy z wolnego może skorzystać pracujący tata, którego żona jest na urlopie macierzyńskim?[/b]Barbara Jóźwik: Istnienie uprawnienia do dwóch dni wolnych od pracy w roku kalendarzowym jest uzależnione wyłącznie od pozostawania w stosunku pracy przez pracownika oraz wychowywania dziecka w wieku do 14 lat. Kodeks pracy nie wprowadził innych ograniczeń. Jeśli tylko jedno z rodziców pracuje, prawo to przysługuje tylko jednemu. Prawo do zwolnienia od pracy na dwa dni nie jest uzależnione od tego, czy drugi rodzic jest zatrudniony. Bez znaczenia jest fakt, czy drugi rodzic (opiekun) prowadzi działalność gospodarczą, uczy się czy też jest bezrobotny. W przypadku gdy jest zatrudniony tylko ojciec dziecka, jedynie on może korzystać z tych uprawnień.Również przebywanie matki dziecka na urlopie ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL