Za brak dbałości o dobro zakładu grozi dyscyplinarka

Fotorzepa, Krzysztof Lokaj klok Krzysztof Lokaj
Gdy pracownik wykonuje zadania dla konkurencji mimo twojego sprzeciwu, masz pełne prawo się z nim rozstać. I to nawet w trybie dyscyplinarnym
Pojęcie „dbałości o dobro pracodawcy” nie zostało sprecyzowane i ma dość szeroki zakres. Mieści się w nim nie tylko powoływana w kodeksie pracy dbałość o zakładowe mienie oraz tajemnica przedsiębiorstwa (art. 100 § 2 pkt 4 kodeksu pracy). Dlatego nie tylko za kradzież czy ujawnienie tajemnicy wobec podwładnego będziemy mogli wyciągnąć konsekwencje. Ale i za inne jego grzeszki.[srodtytul]Korzystanie z firmowego mienia prywatnie[/srodtytul]Wymownym przykładem naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych jest wykorzystywanie przez podwładnego mienia pracodawcy, aby realizować czynności niezwiązane z zatrudnieniem. [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 24 lutego 1998 r. [/b]stwierdził, że użytkowanie bez zgody pracodawcy sprzętów z jego zakładu w prywatnym sklepie współmałżonka pracownika jest ciężkim naruszeniem obowiązku ochrony mienia pracodawcy i uzasadnia dyscyplinarne rozwiązanie umowy[b] (I PKN 547/97)[/b].Naruszeniem obowiązków pracowniczyc...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL