Kiedy niepracujący pracownik dostanie wynagrodzenie

Pracodawca nie może zmusić podwładnego do zrzeczenia się pensji za czas. gdy pozostaje w gotowości do pracy
Fotorzepa, Maciej Kosycarz Mac Maciej Kosycarz
Wydawać by się mogło, że jeżeli pracodawca zatrudni pracownika, to powinien być najbardziej zainteresowany tym, aby jego praca była efektywna i wydajna. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy zakład nie dość, że nie dopuszcza podwładnego do pracy, to jeszcze mu za to płaci
[b]Nasz czytelnik, który prowadzi małą firmę, zaproponował swojej podwładnej, objętej ochroną przedemerytalną, zawarcie porozumienia o nieświadczeniu pracy. Czas jego trwania może wynosić nawet kilka miesięcy. W tym okresie miałaby być traktowana jak pracownik w gotowości do powrotu do pracy na żądanie firmy.Zawarcie porozumienia ma skutkować jednak obniżeniem wynagrodzenia, ponieważ osoba ta nie otrzyma w tym czasie żadnych dodatków do pensji ani premii. Powstaje w tym przypadku wątpliwość, czy dopuszczalne jest zawieranie porozumień o nieświadczeniu pracy, gdy w firmie nie ma przestojów. Czy propozycja pracodawcy i nakłanianie podwładnej do podpisania wspomnianego porozumienia może być traktowane jako mobbing?[/b]Przypomnijmy, że[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=5C51915DB0FA89DDE82ACAB06EFFAFB3?id=76037] kodeks pracy [/link]w art. 22 § 1 określa podstawowe obowiązki stron stosunku pracy: po stronie pracodawcy – obowiązek zatru...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL