fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Nawet jeśli tylko upominasz podwładnego, musisz go najpierw wysłuchać

Fotorzepa, Jerzy Dudek JD Jerzy Dudek
Jeśli pracownik narusza swoje obowiązki, szef może nałożyć na niego jedną z kar porządkowych. Może to zrobić niezależnie od tego, czy doznał szkody. Musi jednak pamiętać, by dokonać tego zgodnie z przepisami
Spóźnienia, nieusprawiedliwione nieobecności w zakładzie, palenie papierosów w niedozwolonych miejscach czy spożywanie alkoholu w czasie pracy mogą się skończyć tym, że pracodawca nałoży karę porządkową. A jej odpis złoży w aktach osobowych pracownika. Pozwala na to kodeks pracy.Jakie to kary i jaka procedura musi być zachowana, gdy przełożony chce skarcić podwładnego?[srodtytul]Trzy rodzaje[/srodtytul]Kodeks pracy wymienia trzy rodzaje takich kar porządkowych. Są to:- upomnienie,- nagana,- kara pieniężna.Ten katalog jest wyczerpujący. Oznacza to, że pracodawca nie może go rozszerzyć, nawet w układach zbiorowych, regulaminach pracy czy w samej umowie o pracę. Co gdy szef o tym nie wie i wymierzy pracownikowi jakąś inną karę? Popełni wykroczenie z art. 281 pkt 4 kodeksu pracy (k.p.). Grozi mu za to grzywna w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.Pracodawca może ukarać pracownika karą porządkową nie tylko jeden, ale i wiele razy. Będzie to zależało od liczby naruszeń. Rodzaj przekrocze...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA