fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Zbyt niska pensja to łamanie zasad współżycia społecznego

Fotorzepa, Darek Golik
Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Gwarantuje to kodeks pracy. Pracodawcy się zastanawiają, czy jest to dla zatrudnionego samodzielna podstawa do wysuwania roszczenia o podwyższenie gratyfikacji
Często pojawia się wątpliwość, czy pracownik może pozwać swojego pracodawcę o wypłatę wyższego wynagrodzenia tylko z tego tytułu, że dotychczasowe nie jest w jego ocenie godziwe. Przy czym nie chodzi tu o wyrównywanie wysokości płacy do poziomu wynagrodzenia minimalnego.[srodtytul]Godziwe wynagrodzenie[/srodtytul]Zacząć trzeba od tego, że pojęcie „godziwego wynagrodzenia” jest terminem nieokreślonym. Europejska Karta Społeczna wskazuje w art. 4 punkt 1 (nieratyfikowanym przez Polskę), że jest to takie wynagrodzenie, które zapewnia pracownikowi i jego rodzinie godziwy poziom życia. Jednak i w doktrynie polskiego prawa pracy przyjmuje się także, iż godziwe wynagrodzenie musi zapewniać pracownikowi i jego rodzinie przyzwoity poziom życia. O kryterium godziwości decyduje jedynie ekwiwalentność danego wynagrodzenia wobec ilości i jakości świadczonej pracy oraz potrzebnych do niej kwalifikacji. Sytuacja rodzinna pracownika nie ma więc w Polsce żadnego znaczenia ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA