Jak liczyć staż pracy w razie wypowiedzenia

Fotorzepa, Seweryn Sołtys
Ekspert radzi - Sylwia Puzynowska, radca prawny, partner w kancelarii Baker & McKenzie Gruszczyński i Wspólnicy
Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na trzymiesięczny okres próbny od 1 lipca 2005 r. Po pomyślnym zakończeniu okresu próbnego strony zawarły umowę na czas nieokreślony. W drugiej połowie czerwca 2008 r. z powodu redukcji zatrudnienia firma rozwiązała z nim umowę o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Czy pracodawca zastosował właściwy okres wypowiedzenia? – pyta czytelnik.Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony został uzależniony od okresu zatrudnienia danej osoby w firmie, czyli tzw. zakładowego stażu zatrudnienia. Stosownie do art. 36 kodeksu pracy wynosi on: dwa tygodnie – gdy pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy; miesiąc – gdy był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy; trzy miesiące – jeśli jego staż wynosił co najmniej trzy lata.Co do zasady do zakładowego stażu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, należy wliczyć wszystkie poprzednie ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL