Przekuć talent w diament

Rzeczpospolita
Prawie połowa dużych firm ma program zarządzania talentami.Co trzecia planuje go wdrożyć. Dla pracodawców to sposób na przyciągnięcie najlepszych ludzi
Z końcem listopada 50 utalentowanych menedżerów grupy budowlanej Budimex rozpocznie specjalny cykl szkoleń przygotowanych na materiałach Harvard Business School. To pierwszy etap startującego w tym roku czteroletniego programu zarządzania talentami w Budimeksie. Najlepsza 50 (wybrana spośród 70 kandydatów) może liczyć na indywidualny plan rozwoju z odpowiednio dobranymi szkoleniami, zarobki z górnego poziomu rynkowego i możliwość awansu.– Chcemy przygotować kadry na najwyższe stanowiska i wzmocnić identyfikację z firmą wśród naszych najlepszych menedżerów – wyjaśnia cele programu Monika Wiśniewska-Pietruszka, kierownik ds. personalnych w Budimeksie.[srodtytul]Chów przyszłych liderów[/srodtytul]Jak wynika z najnowszych badań firmy doradczej Hay Group, chęć wychowania sobie przyszłych liderów i szefów firmy to najczęściej wymieniany powód inwestycji w programy rozwoju talentów. Pracodawcy wiedzą też, że w ten sposób łatwiej mogą pozyskać najlepszych ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL