Zawieszenie układu powoduje utratę świadczeń

Kiepska kondycja firmy uzasadnia czasowe pozbawienie pracowników nagród jubileuszowych
Sąd Najwyższy zajął się 9 kwietnia 2008 r. (II PZP 6/08) rozstrzygnięciem niezwykle istotnej kwestii dotyczącej skutków zawieszenia układu pracy. Barbara S. wystąpiła do sądu z żądaniem wypłaty tego świadczenia.W jej firmie ze względu na złą sytuację finansową na mocy porozumienia ze związkiem zawodowym zawieszono zakładowy układ zbiorowy pracy na lata 2004 – 2006. Przewidywał on między innymi nagrody jubileuszowe po 30 latach pracy. Warunek wymaganego stażu pracy Barbara S. spełniła w 2005 r., czyli podczas zawieszenia. Po odwieszeniu układu zażądała wypłaty nagrody. Twierdziła, że w okresie zawieszenia prawo do nagrody zostało jedynie odroczone.Sąd Najwyższy na podstawie art. 24127 kodeksu pracy jednoznacznie stwierdził, że zawieszenie układu prowadzi do tego, że pracownicy nie nabywają praw do świadczeń, które przysługiwałyby im, gdyby nie zawieszenie. Zgodnie z tym przepisem następuje ono, gdy firma ma kłopoty finansowe. Celem zawie...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL