Nie. Kara obniżenia wynagrodzenia zasadniczego, nie więcej niż o 25 proc. przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy, jest jedną z kar dyscyplinarnych, jaka może być wymierzona członkom korpusu sc. Ustawa o służbie cywilnej określa maksymalną wysokość tego obniżenia (i czas jego trwania). Natomiast to, o jaki konkretnie proc. wynagrodzenie członka korpus sc powinno zostać zmniejszone wynika z orzeczenia komisji dyscyplinarnej. Należy podkreślić, że zgodnie z art. 114 ust.1 pkt 4 ustawy o sc obniżenie wynagrodzenia dotyczy tylko wynagrodzenia zasadniczego.
Pozostałe składniki wynagrodzenia urzędnika sc w tym m.in. dodatek służby cywilnej powinny być ukaranemu urzędnikowi wypłacane w pełnej wysokości. Jak wskazuje Departament Służby Cywilnej KPRM ustalenie obniżonego wynagrodzenia zasadniczego powinno zostać dokonane zgodnie z zasadami ustalania wynagrodzenia zasadniczego członka korpusu służby cywilnej, określonymi w ustawie o służbie cywilnej. Według nich wynagrodzenie zasadnicze przewidziane dla zajmowanego stanowiska pracy, dodatek służby cywilnej z tytułu posiadanego stopnia służbowego oraz dodatek funkcyjny ustala się z zastosowaniem mnożników kwoty bazowej, której wysokość ustaloną według odrębnych zasad określa ustawa budżetowa. Ponieważ kara obniżenia wynagrodzenia zasadniczego, nie jest równoznaczna z karą pieniężną przewidzianą w przepisach Kodeksu pracy (k.p.) jej wykonanie nie może przybrać formy potrącenia z wynagrodzenia, określonego w art. 87 kp.
podstawa prawna: art. 85, art.114 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 1345 ze zm.)
