PIT-11: przedsiębiorcy mogą nie zdążyć przez zmiany w prawie

Pracodawcy nie mogą w tym roku narzekać na nudę. 1 października 2019 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o PIT obniżająca stawkę podatku o 1 punkt procentowy – do 17 proc. – oraz wprowadzająca wyższe koszty uzyskania przychodów dla pracowników. Natomiast od 1 sierpnia 2019 r. obowiązuje tzw. zerowy PIT dla młodych, czyli zwolnienie dla osób do 26. roku życia.

Ministerstwo Finansów opublikowało właśnie projekt w sprawie określenia niektórych wzorów oświadczeń, deklaracji i informacji podatkowych, który uwzględnia wszystkie te zmiany. Rozporządzenie ma wejść w życie 1 stycznia 2020 r. Według resortu ma być podpisane i opublikowane do końca listopada. Natomiast określone w nim deklaracje, m.in. PIT-11 (informacja o przychodach z innych źródeł oraz o dochodach i pobranych zaliczkach), będą służyć do rozliczenia za 2019 r.

Czytaj także: Ulga "bez PIT dla młodych" - nowy formularz PIT-11 pilnie potrzebny

Nowa sytuacja

– Wprowadzenie w trakcie roku obniżki podatku oraz zwolnienia z daniny dla określonej grupy podatników to nowa sytuacja zarówno dla płatników, jak i samych podatników. Dotychczas tego typu zmiany następowały zazwyczaj z początkiem kolejnego roku. Dlatego też niezwykle istotne jest wcześniejsze opublikowanie przez Ministerstwo Finansów projektu rozporządzenia w sprawie wzorów oświadczeń i informacji podatkowych oraz objaśnień – mówi Grzegorz Grochowina, starszy menedżer w KPMG w Polsce.

Projekt rozporządzenia określa też wzór informacji PIT-8c dotyczącej dochodów z kapitałów pieniężnych. Należy pamiętać, że w PIT-8c nie wykazuje się już dochodów z tzw. innych źródeł. Teraz ich miejsce jest w PIT-11.

Projekt zawiera też wzory oświadczeń PIT-2, PIT-2A i PIT-3, które będą miały zastosowanie do dochodów (lub strat) uzyskanych od 1 stycznia 2020 r. Chodzi o oświadczenia składane przez pracowników dla celów obliczania miesięcznych zaliczek.

Aktualizacja systemów

Dla pracodawców zmiany w ustawie oznaczają konieczność zaktualizowania stosowanych przez nich programów kadrowo-płacowych. Firmowe systemy naliczające płace i podatek muszą być wzbogacone m.in. o funkcje umożliwiające stosowanie specjalnych rozwiązań dla osób, które nie ukończyły 26. roku życia.

– Powoduje to duże zamieszanie. Okazuje się, że płatnik powinien odrębnie rozliczyć dwie grupy pracowników, w zależności od ich wieku –mówi Przemysław Ruchlicki, ekspert Krajowej Izby Gospodarczej.

Wyzwaniem jest też rozliczenie pracowników za ostatni kwartał 2019 r. Od 1 października do obliczania zaliczek należy stosować skalę ze stawkami 17,75 proc. i 32 proc. Wyjaśnijmy, że 17,75 proc. jest średnią za cały rok.

– Jeśli płatnik pobierze zbyt wysoką zaliczkę, pracownik otrzyma niższe wynagrodzenie. Jednak w takiej sytuacji przy okazji rozliczenia rocznego może liczyć na zwrot nadpłaty – mówi Przemysław Ruchlicki.

Etap legislacyjny: uzgodnienia wewnątrzresortowe