[b]Odpowiada Ewa Grabowska, główna specjalistka w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej[/b]
Podkreślam, że musi to być praca świadczona na umowę o pracę, a nie na umowę cywilnoprawną, np. zlecenie. Ważne jest też, aby zajęcie wykonywane za granicą było udokumentowane. Okresy zatrudnienia można udowodnić umowami o pracę, zaświadczeniami wystawionymi przez zatrudniającego, odcinkami wypłat wynagrodzenia. Dopuszczalne jest też zaświadczenie o ubezpieczeniu społecznym jako pracownika, gdyż nie we wszystkich krajach wydawane są znane u nas świadectwa pracy.
