Nie każdy wracający z zagranicy ma prawo do zasiłku

- Pracuję w Wielkiej Brytanii od pięciu lat. Za kilka miesięcy planuję wrócić do Polski. Czy - jeżeli sama zrezygnuję z pracy w Anglii - będę mogła ubiegać się o zasiłek transferowy?

Prawo do pobierania zasiłku transferowego zależy od tego, czy czytelniczce przysługuje prawo do brytyjskiego zasiłku dla bezrobotnych.

Należy także rozważyć, czy w razie dobrowolnej rezygnacji z pracy czytelniczce będzie przysługiwać zasiłek. Jeśli tak, to czy będzie to takie samo świadczenie, co zasiłek dla bezrobotnych, a co za tym idzie – czy czytelniczka będzie mogła transferować je do Polski.

O zasadach, na jakich można transferować zasiłek z zagranicy, pisaliśmy już wielokrotnie.

Zobacz serwis: Zasiłek dla powracających z zagranicy

Warto jednak przypomnieć najważniejsze kwestie związane z tym świadczeniem.

O transfer mogą ubiegać się bezrobotni, którzy wyjeżdżają za granicę w celu szukania pracy. Jeśli jej nie znajdą, mogą wrócić do kraju ostatniego zatrudnienia i kontynuować pobieranie zasiłku.

Osoby, których ostatnim miejscem zatrudnienia była Polska (nawet gdy były zatrudnione zaledwie przez jeden dzień), mogą tutaj ubiegać się o zasiłek (więcej w artykule: Czy pracując w Wielkiej Brytanii powinienem płacić składki na Fundusz Pracy?).

Po 1 maja 2010 r. zmieniło się parę kwestii związanych z pobieraniem zasiłku transferowego.

Po pierwsze - rodzaj dokumentu poświadczającego prawo do tego świadczenia (teraz: dokument U2, do maja był to formularz E 303), po drugie - w nadzwyczajnych okolicznościach można przedłużyć wypłatę zasiłku do 6 miesięcy (wcześniej maksymalny okres pobierania tego świadczenia wynosił trzy miesiące).

Warto także przypomnieć, że od 1 maja 2010 r. zasiłek trasferowy wypłaca zainteresowanemu bezpośrednio zagraniczny urząd (czytaj także: Zasiłek wypłaci bezrobotnemu zagraniczny urząd).

Transfer zasiłku nie będzie możliwy, jeżeli czytelniczka nie ma prawa do brytyjskiego zasiłku dla bezrobotnych.

Brytyjski zasiłek (Jobseeker's Allowance JSA) może otrzymać osoba, która spełnia następujące kryteria:

- jest gotowa do podjęcia pracy i aktywnie jej szuka,

- nie pracuje, bądź pracuje mniej niż 16 godzin w tygodniu,

- ma więcej niż 18 lat ale nie osiągnęła wieku emerytalnego.

- Contribution-based Jobseeker's Allowance JSA(C); zależy od ilości i wysokości składek na ubezpieczenie społeczne,

- Income Based Jobseekrs Allowance JSA (IB); zależy od dochodów i oszczędności danej osoby i nie może być transferowane do Polski.

Aby otrzymać świadczenie JSA należy złożyć wniosek w lokalnym biurze Jobcenter Plus. Więcej o tej procedurze na stronie www.direct.gov.uk.

Skoro zatem nasza czytelnicza pracuje legalnie, to niewątpliwie przez ostatnie lata płaciła podatki i składki na ubezpieczenie społeczne.

Gdyby została z pracy zwolniona, to mogłaby się ubiegać o zasiłek dla bezrobotnych, a świadczenie to mogłaby transferować do Polski.

Czy będzie podobnie, jeżeli sama zwolni się z pracy? Niekoniecznie.

Rezygnacja z pracy najczęściej wiąże się ze wstrzymaniem prawa do pobierania JSA. Jednak - gdy rozwiązanie umowy nastąpiło z winy pracodawcy (constructive dismissal) - najprawdopodobniej zasiłek nie zostanie wstrzymany.

Z constructive dismissal zobacz: Employment Rights Act 1996 mamy do czynienia w przypadku tzw. wymuszonego zwolnienia z pracy. Wprawdzie pracownik sam rezygnuje, ale decyzja wynika ze zmiany warunków umowy lub niewłaściwego zachowania pracodawcy, które zmusza pracownika do podjęcia takiej decyzji.

W sporze sądowym to na pracownik będzie musiał udowodnić bezprawne działanie pracodawcy.

- nie wypłaca wynagrodzenia,

- nie wspiera kierownika/menadżera w trudnych sytuacjach służbowych,

- poniża lub dokucza pracownikom, zwłaszcza gdy robi to w obecności młodszych pracowników,

- gnębi konkretnego pracownika,

- wprowadza znaczące zmiany w umowie o pracę i nie uprzedza o tym pracownika z odpowiednim wyprzedzeniem,

- kieruje w stronę pracownika fałszywe oskarżenia o kradzież bądź, nieprofesjonalizm czy niezdolność do rzetelnej pracy,

- zmienia miejsce wykonywania pracy bez wcześniejszego uprzedzenia,

- przesadnie dyscyplinuje lub degraduje pracowników.

Rezygnacja musi nastąpić w krótkim czasie od naruszenia prawa pracownika. Jeżeli pracownik udowodni constructive dismissal, to ma wszystkie prawa osoby zwolnionej z pracy, w tym oczywiście prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

Jeżeli czytelniczka zrezygnuje z pracy z własnej woli, bez uzasadnionego powodu, to Jobcentre Plus może wstrzymać lub opóźnić wypłacenie jej zasiłku dla bezrobotnych.

Nie znaczy to, że nie dostanie ona żadnych pieniędzy. Jeżeli grozi jej niedostatek, to może ubiegać się o zapomogę hardship payment.

- nie może pracować,

- nie jest osobą aktywnie poszukującą pracy,

- nie podpisała Jobseeker's Agreement (zobacz słownik na dole tekstu),

- dobrowolnie zrezygnowała z pracy,

- popełniła wykroczenie w wyniku którego została bez pracy,

- odrzuciła ofertę pracy,

Czytaj więcej: http://www.thesite.org

To, czy hardship payment uznamy za zredukowany zasiłek dla bezrobotnych, czy za odrębne świadczenie z pomocy społecznej, ma decydujące znaczenie przy odpowiedzi na pytanie czytelniczki (zobacz: Odpowiedź Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 31 grudnia 2010 r. na pytanie "Rz-online" dotyczące możliwości transferowania do Polski zasiłku hardship payment).

Hardship Payments jest zasiłkiem Income-based Jobseeker's Allowance (JSA)

zmniejszonym o czterdzieści procent (w przypadku osób ciężko chorych lub w ciąży - wysokość świadczenia jest zmniejszona o dwadzieścia procent).

Income Based Jobseekrs Allowance NIE MOŻE BYĆ TRANSFEROWANY ZA GRANICĘ, a zatem - nawet jeśli czytelniczka otrzyma hardship payment, to nie będzie mogła transferować tego świadczenia do Polski.

Jobseeker’s Allowance

- zasiłek dla bezrobotnych

Contribution-based Jobseeker's Allowance

- zasiłek dla bezrobotnych zależny od ilości i wysokości składek na ubezpieczenie społeczne

Income Based Jobseekrs Allowance

- zasiłek dla bezrobtonych zależy od dochodów i oszczędności danej osoby

benefit

- zasiłek

hardship payment

- świadczeniem dla osób, które utraciły pracę, jednakże z różnych powodów nie spełniają warunków wymaganych do przyznania zasiłku dla bezrobotnych

constriuctive dismissal

- wymuszona rezygnacja z pracy

Jobcentre Plus

- instytucja rządowa, której głównym celem jest wspieranie osób szukających pracy

New Jobseeker interview

- pierwsze spotkanie osoby poszukującej pracy z urzędnikiem Jobcentre

Jobseeker's Agreement

- dokument podpisywany podczas New Jobseeker interview. Określający m.in. rodzaj pracy którą jesteśmy zainteresowani, ilość godzin w tygodniu, które możemy pracować, kroki, które zobowiązujemy się podjąć, by znaleźć pracę

The National Minimum Wage (NMW)

- wynagrodzenie minimalne

misconduct

- przewinienie, wykroczenie

Trade unions

- związki zawodowe

O podatkach od pracy za granicą, zasiłkach po powrocie do Polski, a także o prawie rodzinnym w Unii Europejskiej czyta

rp.pl » Prawo dla Ciebie » Polak za granicą

Jeśli szukasz informacji o niezbędnych formalnościach przed powrotem do kraju:

http://www.powroty.gov.pl/

Jeśli szukasz informacji o niezbędnych formalnościach przed powrotem do kraju:

http://www.powroty.gov.pl/