Prawnicy, specjaliści i menedżerowie podejmujący pracę w branży farmaceutycznej, w bankowości i w ubezpieczeniach mogli w I połowie tego roku liczyć na największy średni wzrost oferowanych im wynagrodzeń w porównaniu z pierwszym półroczem 2022 r. – wynika z 12. już edycji raportu płacowego firmy rekrutacyjnej Antal, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.
W ustaleniach raportu widać efekty schłodzenia koniunktury na rynku pracy w IT, która to branża jeszcze w zeszłym roku była liderem podwyżek. Teraz jest to jedna z trzech – obok logistyki oraz sprzedaży i marketingu, w których wzrost stawek nowo zatrudnianych pracowników jest najmniejszy – zaledwie 1 proc. w porównaniu z I połową 2022 r.
Korekta w dół
Jak zwraca uwagę Fabian Pietras, dyrektor Antal IT Services, pierwszy raz od wielu lat branża IT podlega korekcie rynkowej, którą potwierdza spadek liczby ofert pracy. Widoczne w pierwszych miesiącach tego roku spowolnienie dynamiki rekrutacji przyczynia się do wyhamowania wzrostu wynagrodzeń w IT. Zdaniem dyr. Pietrasa, może to wynikać z ostrożnego podejścia do inwestycji oraz kończenia projektów zeszłorocznych.
Rośnie elastyczność w negocjacjach płacowych. – W warunkach niższego niż w latach ubiegłych popytu na usługi informatyczne pożądani są przede wszystkim pracownicy o kompetencjach umożliwiających szybkie i efektywne kosztowo realizowanie projektów, np. specjaliści od chmur publicznych – ocenia Konrad Weiske, prezes giełdowej spółki Spyrosoft i wiceprezes branżowej organizacji SoDA.
Nadal jednak średnie wynagrodzenie zatrudnianych w I połowie br. specjalistów i menedżerów IT jest najwyższe na tle innych specjalizacji i przekracza 18,8 tys. zł. brutto.
Czytaj więcej
Polska płaca minimalna będzie najwyższa w porównaniu z przeciętnym wynagrodzeniem w Unii Europejskiej w przyszłym roku. Nie wszystkie firmy poradzą...
To prawie o jedną trzecią więcej niż średnia stawka w drugiej na liście płac branży farmaceutycznej (Pharma & Medical Devices), która z 8-proc. wzrostem jest w tym roku w czołówce podwyżek. Jak wyjaśnia Marta Lebuda, menedżer w Antal odpowiedzialna za ten sektor, wzrost stawek wynika z konieczności pozyskania osób o specyficznych umiejętnościach i kwalifikacjach m.in. do działów marketingu.
Oprócz znajomości prawa farmaceutycznego firmy oczekują od pracowników m.in. świetnego rozeznania w środowisku KOL (Key Opinion Leader) w danym obszarze terapeutycznym.
Popyt na prawników
Podobny, 8-proc. wzrost stawek miał miejsce w bankowości i ubezpieczeniach, co eksperci Antal tłumaczą zmianą wymagań wobec kandydatów w wyniku cyfryzacji sektora, który o specjalistów od cyberbezpieczeństwa konkuruje z innymi branżami. Jak ocenia Sandra Moczarska z Antal, znacząca luka kompetencyjna na rynku pracy w bankowości zwiększa oczekiwania finansowe kandydatów,
Wzrost popytu przy niedoborze specjalistów podbił wynagrodzenia prawników, którzy w I półroczu br. byli rekordzistami wzrostu płac: 10–15 proc. więcej niż rok temu. – Jest to związane między innymi z dużą konkurencją o wykwalifikowanych specjalistów, zwłaszcza w obszarach sporów, prawa pracy i podatków – wyjaśnia Michał Borkowski, menedżer w Antal. Dodaje, że zmienna sytuacja rynkowa zwiększa zapotrzebowanie firm na usługi kancelarii prawnych, co ma wpływ na zatrudnienie.
Z kolei wysokie koszty obsługi prawnej skłaniają część firm do zatrudnienia prawników in-house, co tworzy nowe miejsca pracy. W rezultacie prawnicy, ze średnią płacą na poziomie 14,5 tys. zł brutto awansowali teraz na trzecie miejsce wśród najwyżej wynagradzanych specjalistów, wyprzedzając tych od finansów i księgowości, zarabiających średnio 14,3 tys. zł, brutto.
Czytaj więcej
Obcokrajowcy ratują niedobory kadrowe nie tylko w prostych pracach, ale także w zawodach specjalistycznych.
Więcej służbowych aut
Tradycyjnie na najwyższe płace może liczyć wyższa kadra zarządzająca. Średnie wynagrodzenie w I połowie roku wnosiło 26,4 tys. zł brutto, o 2 proc. więcej niż rok wcześniej. Artur Migoń, wiceprezes Antal, zwraca uwagę na zmiany w strukturze płac top menedżerów. Maleje udział stałej pensji na rzecz premii i udziałów w zyskach firmy. Wynika to z potrzeby lepszego dopasowania wysokości płac do wyników firm i z konkurencji na rynku pracy.
O dobrych specjalistów i menedżerów firmy zabiegają także pakietem benefitów, choć – jak zaznacza Artur Skiba, prezes Antal – znacznie ostrożniej niż w 2022 r. zarządzają one teraz budżetem. Oferta benefitów jest więc na podobnym poziomie jak w zeszłym roku, choć widać kilka zmian.
Więcej badanych dostało służbowe auto (23 proc.), ale rzadziej mają możliwość pracy zdalnej (60 proc., wobec 69 proc. w ub. roku). Nadal jest to benefit najczęściej oferowany specjalistom i menedżerom, częściej niż prywatna opieka medyczna (55 proc.) i elastyczny czas pracy (54 proc.).
