Firmy coraz rzadziej kuszą nowych pracowników wyższą płacą

Tylko o 3 proc. wzrosła w 2023 r. średnia płaca oferowana kandydatom na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. Skala podwyżek zależy od branży.

Publikacja: 10.07.2023 03:00

Firmy coraz rzadziej kuszą nowych pracowników wyższą płacą

Foto: Adobe Stock

Prawnicy, specjaliści i menedżerowie podejmujący pracę w branży farmaceutycznej, w bankowości i w ubezpieczeniach mogli w I połowie tego roku liczyć na największy średni wzrost oferowanych im wynagrodzeń w porównaniu z pierwszym półroczem 2022 r. – wynika z 12. już edycji raportu płacowego firmy rekrutacyjnej Antal, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.

W ustaleniach raportu widać efekty schłodzenia koniunktury na rynku pracy w IT, która to branża jeszcze w zeszłym roku była liderem podwyżek. Teraz jest to jedna z trzech – obok logistyki oraz sprzedaży i marketingu, w których wzrost stawek nowo zatrudnianych pracowników jest najmniejszy – zaledwie 1 proc. w porównaniu z I połową 2022 r.

Korekta w dół

Jak zwraca uwagę Fabian Pietras, dyrektor Antal IT Services, pierwszy raz od wielu lat branża IT podlega korekcie rynkowej, którą potwierdza spadek liczby ofert pracy. Widoczne w pierwszych miesiącach tego roku spowolnienie dynamiki rekrutacji przyczynia się do wyhamowania wzrostu wynagrodzeń w IT. Zdaniem dyr. Pietrasa, może to wynikać z ostrożnego podejścia do inwestycji oraz kończenia projektów zeszłorocznych.

Rośnie elastyczność w negocjacjach płacowych. – W warunkach niższego niż w latach ubiegłych popytu na usługi informatyczne pożądani są przede wszystkim pracownicy o kompetencjach umożliwiających szybkie i efektywne kosztowo realizowanie projektów, np. specjaliści od chmur publicznych – ocenia Konrad Weiske, prezes giełdowej spółki Spyrosoft i wiceprezes branżowej organizacji SoDA.

Nadal jednak średnie wynagrodzenie zatrudnianych w I połowie br. specjalistów i menedżerów IT jest najwyższe na tle innych specjalizacji i przekracza 18,8 tys. zł. brutto.

Czytaj więcej

Rządowa podwyżka płacy o 700 złotych. Rekord w Unii Europejskiej

To prawie o jedną trzecią więcej niż średnia stawka w drugiej na liście płac branży farmaceutycznej (Pharma & Medical Devices), która z 8-proc. wzrostem jest w tym roku w czołówce podwyżek. Jak wyjaśnia Marta Lebuda, menedżer w Antal odpowiedzialna za ten sektor, wzrost stawek wynika z konieczności pozyskania osób o specyficznych umiejętnościach i kwalifikacjach m.in. do działów marketingu.

Oprócz znajomości prawa farmaceutycznego firmy oczekują od pracowników m.in. świetnego rozeznania w środowisku KOL (Key Opinion Leader) w danym obszarze terapeutycznym.

Popyt na prawników

Podobny, 8-proc. wzrost stawek miał miejsce w bankowości i ubezpieczeniach, co eksperci Antal tłumaczą zmianą wymagań wobec kandydatów w wyniku cyfryzacji sektora, który o specjalistów od cyberbezpieczeństwa konkuruje z innymi branżami. Jak ocenia Sandra Moczarska z Antal, znacząca luka kompetencyjna na rynku pracy w bankowości zwiększa oczekiwania finansowe kandydatów,

Wzrost popytu przy niedoborze specjalistów podbił wynagrodzenia prawników, którzy w I półroczu br. byli rekordzistami wzrostu płac: 10–15 proc. więcej niż rok temu. – Jest to związane między innymi z dużą konkurencją o wykwalifikowanych specjalistów, zwłaszcza w obszarach sporów, prawa pracy i podatków – wyjaśnia Michał Borkowski, menedżer w Antal. Dodaje, że zmienna sytuacja rynkowa zwiększa zapotrzebowanie firm na usługi kancelarii prawnych, co ma wpływ na zatrudnienie.

Z kolei wysokie koszty obsługi prawnej skłaniają część firm do zatrudnienia prawników in-house, co tworzy nowe miejsca pracy. W rezultacie prawnicy, ze średnią płacą na poziomie 14,5 tys. zł brutto awansowali teraz na trzecie miejsce wśród najwyżej wynagradzanych specjalistów, wyprzedzając tych od finansów i księgowości, zarabiających średnio 14,3 tys. zł, brutto.

Czytaj więcej

Kurier i programista z zagranicy w Polsce. Ratują niedobory kadrowe

Więcej służbowych aut

Tradycyjnie na najwyższe płace może liczyć wyższa kadra zarządzająca. Średnie wynagrodzenie w I połowie roku wnosiło 26,4 tys. zł brutto, o 2 proc. więcej niż rok wcześniej. Artur Migoń, wiceprezes Antal, zwraca uwagę na zmiany w strukturze płac top menedżerów. Maleje udział stałej pensji na rzecz premii i udziałów w zyskach firmy. Wynika to z potrzeby lepszego dopasowania wysokości płac do wyników firm i z konkurencji na rynku pracy.

O dobrych specjalistów i menedżerów firmy zabiegają także pakietem benefitów, choć – jak zaznacza Artur Skiba, prezes Antal – znacznie ostrożniej niż w 2022 r. zarządzają one teraz budżetem. Oferta benefitów jest więc na podobnym poziomie jak w zeszłym roku, choć widać kilka zmian.

Więcej badanych dostało służbowe auto (23 proc.), ale rzadziej mają możliwość pracy zdalnej (60 proc., wobec 69 proc. w ub. roku). Nadal jest to benefit najczęściej oferowany specjalistom i menedżerom, częściej niż prywatna opieka medyczna (55 proc.) i elastyczny czas pracy (54 proc.).

Prawnicy, specjaliści i menedżerowie podejmujący pracę w branży farmaceutycznej, w bankowości i w ubezpieczeniach mogli w I połowie tego roku liczyć na największy średni wzrost oferowanych im wynagrodzeń w porównaniu z pierwszym półroczem 2022 r. – wynika z 12. już edycji raportu płacowego firmy rekrutacyjnej Antal, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.

W ustaleniach raportu widać efekty schłodzenia koniunktury na rynku pracy w IT, która to branża jeszcze w zeszłym roku była liderem podwyżek. Teraz jest to jedna z trzech – obok logistyki oraz sprzedaży i marketingu, w których wzrost stawek nowo zatrudnianych pracowników jest najmniejszy – zaledwie 1 proc. w porównaniu z I połową 2022 r.

Pozostało 86% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Wynagrodzenia
Inflacyjna zadyszka płac. Gdzie zarabia się najlepiej?
Wynagrodzenia
Benefity pozapłacowe odciążają finanse prywatne
Wynagrodzenia
Zamiast podwyżki pracownik dostanie obiad. Ogromny wzrost wydatków
Wynagrodzenia
Pracownicy budżetówki mają się gorzej za rządów PiS
Materiał Promocyjny
SSC/GBS Leadership Program 2023
Wynagrodzenia
Podwyżki dla nauczycieli to opłacalna inwestycja
Wynagrodzenia
Inflację podbiła płaca minimalna