Departament Prawny GIP informuje, że zgodnie z art. 154 [2] k.p. urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu takiego urlopu jeden dzień odpowiada ośmiu godzinom pracy. Zasady te, zgodnie z tym przepisem, stosuje się również u pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż osiem godzin, czyli tak jak u pracownika medycznego, którego dobowa norma czasu pracy zgodnie z art. 32g ustawy o zakładach opieki zdrowotnej (DzU z 2007 r. nr 14, poz. 89) wynosi 7 godzin i 35 minut. Urlopu udziela się zatem wyłącznie na liczbę godzin pracy wynikającą z normy czasu pracy, którą pracownik jest objęty, ewentualnie na okres przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy. Jeżeli zatem pracownik medyczny pełniący dyżur medyczny realizuje swoje prawo do urlopu wypoczynkowego w dniu, w którym pełni dyżur medyczny, urlop udzielany jest jedynie na godziny wynikające z dobowego wymiaru czasu pracy. Natomiast pełnienie dyżuru medycznego może na mocy porozumienia stron stosunku pracy zostać polecone w innym terminie.

Jednocześnie Departament Prawny GIP informuje, że zgodnie z art. 172 k.p. za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Brzmienie przepisu wskazuje zatem na to, że również godziny dyżuru medycznego, obecnie wliczane do czasu pracy, uwzględnia się przy ustalaniu wysokości przysługującego wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Potwierdza to również brzmienie § 6 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (DzU nr 2, poz. 14). Nie wyłącza ono wynagrodzenia otrzymywanego za czas dyżuru z podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego. W celu ustalenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy pracownikowi medycznemu wynagrodzenie otrzymywane w okresie, z którego ustala się podstawę, łącznie z wynagrodzeniem otrzymywanym za pełnienie dyżuru medycznego, powinno zostać podzielone zatem, zgodnie z zasadą przewidzianą w § 9 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia tj. przez liczbę przepracowanych godzin łącznie z godzinami dyżuru medycznego.

wicedyrektor Departamentu Prawnego

Piotr Wojciechowski