Departament Koordynacji Systemów Zabezpieczenia Społecznego MPiPS wyjaśnia, że art. 71 ust. 1 lit g)[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=269029] ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy[/link] dotyczy opłacania składek na Fundusz Pracy w Polsce w związku z zatrudnieniem za granicą u pracodawcy zagranicznego w państwie niewymienionym w art. 1 ust.3 pkt 2 lit. a-c.
Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego dotyczy tylko państw wymienionych w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a-c, czyli państw Unii Europejskiej, państw EOG oraz Szwajcarii.
Zgodnie z art. 71 ust. 7 ustawy [b]do okresów wymaganych do nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych zalicza się także okresy zatrudnienia w państwach UE, EOG i Szwajcarii, na zasadach określonych przepisami o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego.[/b]
Pytanie odnosi się do Wielkiej Brytanii, a więc nie stosuje się do niego art. 71 ust 1 lit. g. ustawy.
Zgodnie z art. 61 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 roku w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego [b]bezrobotny ubiegający się o świadczenia z tytułu bezrobocia ma prawo do uwzględnienia, w koniecznym zakresie, okresów ubezpieczenia przebytych pod dzi[/b]ałaniem ustawodawstw innych państw członkowskich Unii Europejskiej (UE). W myśl art. 61 ust. 2 ww. rozporządzenia, uwzględnienie okresów ubezpieczenia spełnionych za granicą może nastąpić wyłącznie pod warunkiem spełnienia przez bezrobotnego ostatniego okresu ubezpieczenia na terytorium państwa, w którym ubiega się on o zasiłek.
