Pracodawcy poszukują stażystów

Przybywa ofert staży i praktyk. W pierwszej połowie tego roku pracodawcy opublikowali aż o 20 proc. więcej takich ofert niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. Było ich w tym roku w serwisie 4,4 tys. – podał portal Pracuj.pl.

Publikacja: 24.06.2014 14:31

Studentom najłatwiej zdobyć doświadczenie zawodowe w firmach dużych, zatrudniających powyżej 250 osób (stąd pochodziło 6 na 10 opublikowanych ofert). Są to staże głównie w firmach w branży handlowej, usług bankowych i finansowych, doradztwa, sieciach handlowych oraz FMCG. Z danych Pracuj.pl wynika, że pracodawcy oferują praktyki i staże przede wszystkim w działach operacyjnych, takich, jak: finanse, wsparcie technologiczne, HR, marketing czy IT. Świadczy to o tym, że firmy coraz częściej traktują praktyki i staże jako formę znalezienia i sprawdzenia potencjalnych pracowników.

Najwięcej ofert, prawie 4 na 10, pochodziło z województwa mazowieckiego.

Małe i średnie przedsiębiorstwa najczęściej szukają stażystów za pośrednictwem powiatowych urzędów pracy. – Przedsiębiorców zainteresowanych taką forma  jest sporo, ale my w tym roku już nie mamy pieniędzy na aktywizowanie bezrobotnych. Mimo lata i sezonu wakacyjnego, kiedy zainteresowanie młodymi ludźmi jest największe, musimy odsyłać ich z kwitkiem – mówi Jerzy Kędziora, szef powiatowego Urzędu Pracy w Chorzowie.

Duże firmy nie tylko coraz częściej mają budżety na organizację takich programów, lecz także na wynagrodzenie pracy praktykantów i stażystów. Wśród blisko 800 aktualnych ofert skierowanych do nich, co piąta zawiera informację o tym, że praktyka i staż są odpłatne.

- Staży przybywa, bo zawsze jest ich więcej w okresie letnim. Ale wzrost takich ofert pracy wynika także z tego, że coraz więcej firm zaczyna dostrzegać, że stażysta może być doskonałym wsparciem dla obecnych pracowników. Jest to także okazja, by wyłowić prawdziwe talenty – mówi Martyna Dziopak z Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, organizatora kampanii „Staż. Sprawdź zanim pójdziesz." Na rekrutacji pracowników zależy przede wszystkim firmom doradczym, informatycznym i finansowym dlatego te najczęściej w ogłoszeniu zamieszczają informacje, że dla stażysty przewidziane jest wynagrodzenie.

PSZK zwraca uwagę, że letni, trzymiesięczny staż może być ważnym elementem w budowaniu kariery zawodowej. Nawet jeśli młody człowiek nie zostanie zatrudniony po jego zakończeniu, to zyskuje umiejętności i cenny wpis do cv, który pomoże mu w przyszłości zdobyć zatrudnienie. – Aby jednak tak się stało, trzeba dobrze wybrać swój staż. Trzeba zwrócić uwagę na to, czy ze stażystą zostanie podpisana umowa, czy dostanie on swojego mentora i czy będzie wykonywać merytoryczne zadania  – podpowiada Martyna Dziopak. – A jeśli widzimy, że staż nam nic nie daje i wykonujemy bezsensowne, nic nie dające prace, to lepiej z niego zrezygnować – dodaje ekspertka.

Studentom najłatwiej zdobyć doświadczenie zawodowe w firmach dużych, zatrudniających powyżej 250 osób (stąd pochodziło 6 na 10 opublikowanych ofert). Są to staże głównie w firmach w branży handlowej, usług bankowych i finansowych, doradztwa, sieciach handlowych oraz FMCG. Z danych Pracuj.pl wynika, że pracodawcy oferują praktyki i staże przede wszystkim w działach operacyjnych, takich, jak: finanse, wsparcie technologiczne, HR, marketing czy IT. Świadczy to o tym, że firmy coraz częściej traktują praktyki i staże jako formę znalezienia i sprawdzenia potencjalnych pracowników.

Społeczeństwo
Obchody Dnia Niepodległości w cieniu prezydenckiej polityki
Materiał Promocyjny
Z kartą Simplicity można zyskać nawet 1100 zł, w tym do 500 zł już przed świętami
Społeczeństwo
Marsz Niepodległości idzie przez Warszawę
Społeczeństwo
Ile osób było na Marszu Niepodległości? Jest komunikat
Społeczeństwo
Andrzej Duda: Polska jest dziś częścią wolnego świata, UE i NATO
Materiał Promocyjny
Big data pomaga budować skuteczne strategie
Społeczeństwo
Do kogo wojsko strzela na granicy, czyli strefa zmilitaryzowana
Materiał Promocyjny
Polscy przedsiębiorcy coraz częściej ubezpieczeni