Studentom najłatwiej zdobyć doświadczenie zawodowe w firmach dużych, zatrudniających powyżej 250 osób (stąd pochodziło 6 na 10 opublikowanych ofert). Są to staże głównie w firmach w branży handlowej, usług bankowych i finansowych, doradztwa, sieciach handlowych oraz FMCG. Z danych Pracuj.pl wynika, że pracodawcy oferują praktyki i staże przede wszystkim w działach operacyjnych, takich, jak: finanse, wsparcie technologiczne, HR, marketing czy IT. Świadczy to o tym, że firmy coraz częściej traktują praktyki i staże jako formę znalezienia i sprawdzenia potencjalnych pracowników.
Najwięcej ofert, prawie 4 na 10, pochodziło z województwa mazowieckiego.
Małe i średnie przedsiębiorstwa najczęściej szukają stażystów za pośrednictwem powiatowych urzędów pracy. – Przedsiębiorców zainteresowanych taką forma jest sporo, ale my w tym roku już nie mamy pieniędzy na aktywizowanie bezrobotnych. Mimo lata i sezonu wakacyjnego, kiedy zainteresowanie młodymi ludźmi jest największe, musimy odsyłać ich z kwitkiem – mówi Jerzy Kędziora, szef powiatowego Urzędu Pracy w Chorzowie.
Duże firmy nie tylko coraz częściej mają budżety na organizację takich programów, lecz także na wynagrodzenie pracy praktykantów i stażystów. Wśród blisko 800 aktualnych ofert skierowanych do nich, co piąta zawiera informację o tym, że praktyka i staż są odpłatne.
- Staży przybywa, bo zawsze jest ich więcej w okresie letnim. Ale wzrost takich ofert pracy wynika także z tego, że coraz więcej firm zaczyna dostrzegać, że stażysta może być doskonałym wsparciem dla obecnych pracowników. Jest to także okazja, by wyłowić prawdziwe talenty – mówi Martyna Dziopak z Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, organizatora kampanii „Staż. Sprawdź zanim pójdziesz." Na rekrutacji pracowników zależy przede wszystkim firmom doradczym, informatycznym i finansowym dlatego te najczęściej w ogłoszeniu zamieszczają informacje, że dla stażysty przewidziane jest wynagrodzenie.
