Kto ma prawo do większego zachowku

Tylko osoby trwale niezdolne do pracy mogą liczyć na zachowek w wysokości 2/3 schedy. Przywilej ten nie dotyczy rencistów mających świadczenia okresowe.

Publikacja: 09.02.2013 09:50

Tylko całkowita i trwała niezdolność do pracy uprawnia do wyższego zachowku

Tylko całkowita i trwała niezdolność do pracy uprawnia do wyższego zachowku

Foto: Fotorzepa, Mateusz Dąbrowski md Mateusz Dąbrowski

Zgodnie z art. 991 kodeksu cywilnego wysokość zachowku wynosi połowę wartości udziału, jaki przypadłby uprawnionemu w razie dziedziczenia ustawowego.

Tylko gdy uprawniony do zachowku jest osobą małoletnią albo trwale niezdolną do pracy, wysokość ta wynosi dwie trzecie wartości tego udziału. O małoletności lub trwałej niezdolności do pracy decyduje stan rzeczy w chwili otwarcia spadku, czyli w dacie śmierci spadkodawcy.

Ograniczenie przywileju wyższego zachowku jedynie od osób całkowicie niezdolnych do pracy, i to trwale, potwierdza orzecznictwo sądowe. Tak wynika m.in. z wyroku Sądu Najwyższego z 30 października 2003 r. (sygn. IV CK 158/02).

Sprawa ta dotyczyła mężczyzny, który po zawale serca przez dwa lata był uznany za całkowicie niezdolnego do pracy. Następnie organ rentowy zmienił mu kwalifikację na częściowo niezdolnego z przeciwwskazaniem do prac ciężkich. Po kilku latach mężczyzna znowu został uznany za trwale niezdolnego, ale tylko częściowo, a nie całkowicie. W tym okresie zmarł ojciec mężczyzny. Sąd uznał więc, że domagającemu się zachowku od spadkobierczyni mężczyźnie należy się jedynie połowa wartości udziału spadkowego, który by mu przypadał, a nie 2/3.

Na wyższy zachowek mogą liczyć jedynie małoletni i trwale niezdolni do pracy

Sądy, orzekając o uprawnieniu do wyższego zachowku, biorą najczęściej pod uwagę definicje zawarte w przepisach emerytalnych. W obowiązującej ustawie z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2009 r. nr 153, poz. 1227 ze zm.) rozróżnia się całkowitą i częściową niezdolność do pracy.

Art. 12–13 ustawy stanowią, że niezdolną do pracy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje jej odzyskania po przekwalifikowaniu. Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy, a częściowo niezdolną – osoba, która w znacznym stopniu utraciła zdolność do pracy zgodnej z poziomem swoich kwalifikacji.

Obecnie niezdolność do pracy orzeka się co do zasady maksymalnie na pięć lat. Wyjątkowo orzeka się ją na okres dłuższy, jeżeli według wiedzy medycznej nie ma rokowań odzyskania tej zdolności przed upływem tego okresu.

Przepisy rozróżniają więc niezdolność całkowitą i częściową – w zależności od stopnia tej niezdolności, a ponadto trwałą i okresową. Zarówno całkowita, jak i częściowa niezdolność do pracy może być trwała lub okresowa. Tylko jednak całkowita i trwała niezdolność umożliwia staranie się o wyższy zachowek.

Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Sądy i trybunały
Dr Tomasz Zalasiński: W Trybunale Konstytucyjnym gorzej już nie będzie
Konsumenci
TSUE wydał ważny wyrok dla frankowiczów. To pokłosie sprawy Getin Banku
Nieruchomości
Właściciele starych budynków mogą mieć problem. Wygasają ważne przepisy
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo rodzinne
Przy rozwodzie z żoną trzeba się też rozstać z częścią krów