Nepotyzm: jawność zarobków i ujawnianie powiązań rodzinnych

Jawność zarobków w sektorze publicznym i ujawnianie powiązań rodzinnych podczas zatrudniania to lek na nieprawidłowości w obsadzaniu stanowisk

Aktualizacja: 07.08.2012 08:21 Publikacja: 06.08.2012 17:39

Jawność zarobków i ujawnianie powiązań rodzinnych to lek na nepotyzm

Jawność zarobków i ujawnianie powiązań rodzinnych to lek na nepotyzm

Foto: Fotorzepa, Robert Gardziński

W Polskim Cukrze, tak jak w innych spółkach Skarbu Państwa, pracują krewni i znajomi polityków.

– Brakuje przepisów zakazujących zatrudniania w spółkach Skarbu Państwa czy komunalnych członków rodziny osoby, która ma uprawnienia nadzorcze w takich spółkach – wskazuje prof. Hubert Izdebski z Uniwersytetu Warszawskiego, specjalista prawa administracyjnego.

I dodaje, że w służbie cywilnej zabroniony jest stosunek podległości między małżonkami oraz osobami pozostającymi ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie. Tak samo jest w administracji samorządowej i na uczelniach.

Zdaniem ekspertów osoby zatrudniane w sektorze publicznym same powinny ujawniać swoje powiązania rodzinne.

– Należałoby dla osób obejmujących stanowisko wprowadzić obowiązek wypełnienia oświadczenia dotyczącego powiązań i kolizji interesów. Dawałoby przejrzystość sytuacji personalnej – podkreśla prof. Michał Kulesza, współautor polskiej reformy administracyjnej.

– Dobrym pomysłem jest też wprowadzenie obowiązku ujawnienia swojej pełnej ścieżki kariery zawodowej podczas obejmowania mandatu posła i senatora czy teki ministerialnej. To, gdzie jest zatrudniona żona i dzieci, można by podać wraz z oświadczeniem majątkowym. Nie można jednak do tego zmuszać. Ujawnienie takich powiązań zależałoby więc jedynie od woli posła, senatora czy ministra – dodaje prof. Izdebski.

– Obowiązkowe wymienianie w oświadczeniu, gdzie pracują członkowie rodziny, naruszałoby bowiem ich prawo do prywatności – wyjaśnia prof. Jakub Stelina z Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego.

Eksperci uważają też, że trzeba wprowadzić jawność zarobków w sektorze publicznym.

– W administracji publicznej potrzebna jest autonomia sfery urzędniczej i sfery politycznej.

W większych urzędach odpowiedzialność za politykę kadrową ponosić powinien dyrektor generalny, pochodzący z grona urzędników, a nie nominat partyjny – podkreśla prof. Kulesza. I dodaje, że na wyższe stanowiska powinni trafiać ci, którzy wiążą z administracją swoje życie zawodowe. Rekrutacja spoza grona urzędników powinna być wyjątkiem.

W Polskim Cukrze, tak jak w innych spółkach Skarbu Państwa, pracują krewni i znajomi polityków.

– Brakuje przepisów zakazujących zatrudniania w spółkach Skarbu Państwa czy komunalnych członków rodziny osoby, która ma uprawnienia nadzorcze w takich spółkach – wskazuje prof. Hubert Izdebski z Uniwersytetu Warszawskiego, specjalista prawa administracyjnego.

Pozostało jeszcze 83% artykułu
Spadki i darowizny
Odziedziczyłeś majątek? By dysponować spadkiem, musisz mieć ten dokument
Praca, Emerytury i renty
NSA: honorowe krwiodawstwo nie ma pierwszeństwa przed policyjną służbą
Sądy i trybunały
Resort sprawiedliwości już nie chce likwidacji Izby Odpowiedzialności Zawodowej
Prawo drogowe
Ten wyrok ucieszy osoby, które oblały egzamin na prawo jazdy
Prawo karne
Lech Wałęsa przegrał w sądzie. Chodzi o teczki TW „Bolka”