Aktualizacja: 22.03.2015 07:11 Publikacja: 22.03.2015 07:11
Foto: Bloomberg
To nie tylko efekt poprawy sytuacji na rynku pracy, ale i rosnącej grupy pracowników z pokolenia Y- znacznie bardziej mobilnego od swoich rodziców.
24-letnia Małgorzata, absolwentka zarządzania na Uniwersytecie Warszawskim, pracuje w sumie od dwóch lat, ale już w trzeciej firmie. Z dwóch pierwszych odeszła, gdy okazało się, że nie ma szans na stałe zatrudnienie. Rozstając się wiosną ubiegłego roku ze swym drugim pracodawcą (znaną spółką technologiczną) zaskoczyła kolegów z działu, dla których kilkumiesięczne umowy terminowe były szczytem marzeń.
Są pokorni, nieroszczeniowi, pracowici, przygotowani na najgorsze warunki i najniższą płacę. Koreańczycy z Półno...
Różnice między oceną najbardziej atrakcyjnych pracodawców a firm, w których pracujemy, są teraz znacząco mniejsz...
Globalne przyspieszenie cyfryzacji pobudza unijny rynek pracy w IT. W ubiegłym roku liczba zatrudnionych tam pro...
Bezrobocie we Francji skoczyło w I kwartale 2025 r. o 8,7 proc. wobec IV kwartału 2024 r. - z 3,1 mln do 3,4 mln...
Wybór ofert pracy w HR jest teraz o połowę mniejszy niż w pierwszych latach po pandemii. I podobnie jak w IT, ro...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
