Maj nie rozgrzał polskiego rynku pracy

– Wiosna na rynku rekrutacyjnym wyraźnie rozczarowała i ostudziła optymizm – przyznaje Magdalena Marcinowska, partner w firmie doradczej Grant Thornton, komentując jej raport z monitoringu ofert pracy opublikowanych w maju na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce. „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza wyniki raportu, według którego w ubiegłym miesiącu na największych portalach pracy pojawiło się 266,8 tys. ogłoszeń.

To o ponad tysiąc mniej niż w kwietniu, co oznacza, że maj był kolejnym miesiącem spadków po krótkotrwałym odbiciu rekrutacji w marcu. –   Wystarczyły dwa miesiące, by coś, co wydawało się stabilnym, długofalowym trendem wzrostowym na najbliższe kwartały, a może nawet lata, gwałtownie wytraciło impet i zaczęło przypominać raczej stagnację niż rozwój – ocenia Magdalena Marcinowska.

W jeszcze większym stopniu pokazują to statystyki urzędów pracy; w ubiegłym miesiącu zgłoszono tam 63,2 tys. wolnych miejsc pracy, prawie o 14 proc. mniej niż w kwietniu br. i aż o 30 proc. mniej niż w maju zeszłego roku.

Sezonowe rekrutacje ratują rynek

Stagnację potwierdzają też wyniki udostępnionej  „Rzeczpospolitej” analizy agencji zatrudnienia Adecco, która obejmuje portale pracy i serwisy społecznościowe. Według jej danych w maju w polskim internecie opublikowano 271,5 tys. ogłoszeń o pracy, symbolicznie (o 600) więcej w porównaniu z kwietniem i prawie o 4 proc. więcej niż rok wcześniej. Zdaniem Joanny Brzyskiej, szefowej operacji w Adecco Poland, można mówić o kontynuacji stabilizacji na rynku pracy, choć widać zróżnicowanie w poszczególnych sektorach, związane także z sezonowością.

Miała ona wpływ na ożywienie rekrutacji w branży TSL, czyli logistyce i transporcie, w handlu detalicznym oraz w produkcji. – Spore wzrosty liczby ofert pracy w logistyce i transporcie mogą wiązać się z obsługą sezonowych sektorów i nasileniem dostaw przed sezonem wakacyjnym – ocenia ekspertka Adecco Poland. Dodaje, że również większy wybór ofert pracy w produkcji i handlu detalicznym był prawdopodobnie związany z przygotowaniami do letniego ruchu turystycznego i sezonowych promocji.

Jednocześnie widać hamowanie w branżach, które w kwietniu rosły, w tym zwłaszcza w sprzedaży (aż o12 proc.), a także w finansach oraz w IT, gdzie w maju liczba ofert lekko spadła. Jak jednak zaznacza Joanna Brzyska, aktywność rekrutacyjna w IT (31,7 tys. ofert) nadal utrzymuje się na wysokim poziomie, co sugeruje stabilny popyt na specjalistów technologicznych. Jest to też jedyna z dużych branż ujętych w analizie Adecco, która w maju zanotowała wyraźny, bo aż 26-proc., wzrost liczby ogłoszeń o pracę opublikowanych w internecie w ujęciu rocznym (choć jest to w dużej mierze wynikiem spowolnienia na rynku pracy w IT w ostatnich dwóch latach).

Na rosnącą od kilku miesięcy liczbę nowych ofert w zawodach z zakresu nauk ścisłych lub inżynieryjnych, w tym w programowaniu i w administracji IT, zwraca też uwagę ogłaszany w poniedziałek majowy Barometr Ofert Pracy (BOP), opracowany przez ekspertów z Katedry Ekonomii i Finansów Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie oraz Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych.

Herman Cherniaiev, współautor BOP, zaznacza, że obecny wzrost w IT to zmiana z niskiego poziomu: efekt odbicia po spadkach. Co więcej, skalę tego odbicia ogranicza rozwój sztucznej inteligencji, która w coraz większym stopniu wspiera programistów, zmniejszając zapotrzebowanie branży IT na pracowników, a zwłaszcza na początkujących juniorów. Według informacji amerykańskiego „New York Timesa” jeden specjalista zaawansowany we współpracy z AI jest w stanie wykonać zadania, które wcześniej wymagały pracy kilkudziesięcioosobowego zespołu.

Walka o medyków

Analiza Adecco nie obejmuje zawodów medycznych, w których wyraźnie widać tzw. rynek pracownika. Raport Grant Thornton zwraca uwagę na „alarmowy wzrost zapotrzebowania na medyków”, którzy w maju mieli aż o 67 proc. większy wybór ofert pracy niż rok wcześniej. Najczęściej poszukiwano lekarzy, do których kierowano ponad 1,7 tys. ogłoszeń, czyli ponaddwukrotnie więcej niż w maju zeszłego roku.

Na sukcesywnie rosnącą od wielu miesięcy liczbę wakatów w branży zdrowotnej, a także w edukacji zwraca też uwagę Barometr Ofert Pracy, według którego w ogólnej liczbie ogłoszeń o pracy opublikowanych w internecie nie ma istotnych zmian, co wskazuje, że „pracodawcy czekają na lepsze warunki do zatrudniania”.