Monitoring pracy zdalnej: w kontroli pracowników wskazany jest umiar

Monitoring pracy zdalnej musi być uzasadniony, nie może naruszać tajemnicy korespondencji ani innych dóbr osobistych pracownika. Szczególną ostrożność należy zachować przy nagrywaniu obrazu czy dźwięku z wideokonferencji i szkoleń online.

Publikacja: 16.06.2021 16:00

Monitoring pracy zdalnej: w kontroli pracowników wskazany jest umiar

Foto: Adobe Stock

Kluczowym punktem wyjścia do interpretacji przepisów dotyczących monitoringu pracy zdalnej jest odróżnienie pracy zdalnej od telepracy. Obie formy, mimo szeregu podobieństw, nie mogą stać się synonimami, zwłaszcza z prawnego punktu widzenia.

Nie tylko przy komputerze

Pozostało 97% artykułu

Ten artykuł przeczytasz z aktywną subskrypcją rp.pl

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Konsumenci
Paliwo będzie droższe o 50 groszy na litrze, rachunki za gaz o jedną czwartą
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
Podatki
Wykup samochodu z leasingu – skutki w PIT i VAT
Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Mity i fakty – Samochody elektryczne nie są ekologiczne
Nieruchomości
Wywłaszczenia pod inwestycje infrastrukturalne. Jakie mamy prawa?