Likwidacja stanowiska pracy bez kontroli sądu

W razie procesu sąd nie zbada, czy pracodawca musiał zlikwidować stanowisko pracy, z którego zwolnił pracownika. Sprawdzi jednak, czy faktycznie do tej likwidacji doszło.

Aktualizacja: 16.05.2020 06:36 Publikacja: 16.05.2020 00:01

Likwidacja stanowiska pracy bez kontroli sądu

Foto: Adobe Stock

Likwidacja stanowiska pracy w ramach rzeczywistych zmian organizacyjnych uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę. Decyzje co do przydatności i celowości utrzymywania danego stanowiska mieszczą się w uprawnieniach pracodawcy i nie podlegają ocenie sądów pracy. Zatem w razie gdyby pracownik odwołał się do sądu, ten nie będzie kontrolował merytorycznej trafności dokonanych przez firmę zmian organizacyjnych. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy m.in. w postanowieniu z 2 lutego 2012 r. (II PK 252/11) oraz wyroku z 23 maja 1997 r. (I PKN 176/97). Sąd będzie jednak oceniał, czy faktycznie miały one miejsce.

Pozostało 92% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Podatki
Nierealna darowizna nie uwolni od drakońskiego podatku. Jest wyrok NSA
Samorząd
Lekcje religii po nowemu. Projekt MEiN pozwoli zaoszczędzić na katechetach
Prawnicy
Bodnar: polecenie w sprawie 144 prokuratorów nie zostało wykonane
Cudzoziemcy
Rząd wprowadza nowe obowiązki dla uchodźców z Ukrainy
Konsumenci
Jest pierwszy wyrok ws. frankowiczów po głośnej uchwale Sądu Najwyższego
Materiał Promocyjny
Dzięki akcesji PKB Polski się podwoił