Aktualizacja: 08.04.2009 08:10 Publikacja: 08.04.2009 07:12
Foto: Fotorzepa, Radek Pasterski RP Radek Pasterski
W świadectwie pracy muszą znaleźć się najważniejsze dane dokumentujące przebieg zatrudnienia. Zgodnie z art. 97 § 2 kodeksu pracy powinien być tam ujawniony m.in.
- okres zatrudnienia,
- rodzaj wykonywanej pracy,
- zajmowane stanowiska.
Oznacza to, że bez względu na to, ile czasu osoba przepracowała w firmie, należy wynotować wszystkie kolejno zajmowane przez nią stanowiska, z datami od kiedy do kiedy je piastowała. To obowiązek, który szef musi zrealizować nawet wbrew woli pracownika.
[ramka][b]Przykład[/b]
Pani Jolanta rozpoczęła pracę w firmie Dudyx jesienią 1990 r. jako sekretarka kierownika biura zamówień.
W 1992 r. awansowała na asystentkę zarządu, w 1994 r. została specjalistą ds. promocji firmy, a w 1997 r. kierownikiem biura promocji i marketingu. Od 2002 r. była zastępcą dyrektora ds. handlu i reklamy, a od 2005 r. dyrektorem generalnym firmy. Odchodząc z niej, poprosiła, aby na świadectwie pracy napisano tylko o ostatnim stanowisku. Firma jednak nie może spełnić takiej prośby – pisze czytelnik DOBREJ FIRMY. [/ramka]
[srodtytul]Cała ścieżka kariery w firmie[/srodtytul]
Świadectwo musi odzwierciedlać pełną drogę zawodową, jaką pracownik odbył w firmie. Kodeks pracy nie zawiera wyczerpującego katalogu informacji, które muszą znaleźć się tym dokumencie. Stosownie do § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=25E90CB30F2C411FB2A2B9C2BD2E0B65?id=73959]rozporządzenia z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (DzU nr 60, poz. 282 ze zm.)[/link] powinny się tam znaleźć m.in. także dane dotyczące:
- wymiaru czasu pracy w czasie trwania stosunku pracy,
- okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia (kolejny pracodawca wliczy do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, urlop bezpłatny udzielony na podstawie przepisów szczególnych np. w celu wykonywania działalności związkowej, a nie wliczy urlopu bezpłatnego udzielonego np. na podstawie art. 174 k.p.),
- wykorzystanego urlopu wychowawczego,
- okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych,
- okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
- okresów nieskładkowych, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty.
[srodtytul]Z bieżącego roku[/srodtytul]
Mimo że szef, z którym pracownik się rozstaje, ma informacje o wykorzystanym przez niego urlopie i dniach na opiekę nad dzieckiem w całym okresie zatrudnienia, danych tych nie powinien podawać w świadectwie pracy. Nie należy wskazywać także liczby dni wykorzystanego przez pracownika w tym roku urlopu zaległego, a jedynie urlop bieżący. Dane te interesują przecież kolejnego pracodawcę tylko w takim zakresie, w jakim dotyczą limitu wypoczynku na rok, w którym pracownik zmienia pracę. Nowy szef musi bowiem wiedzieć, ile podwładnemu należy się jeszcze w tym roku urlopu (w tym ile dni na żądanie). Podobnie jest z dniami na opiekę (rocznie dwa dni) i liczbą dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe (limit roczny bez względu na zmiany pracodawców to 33 dni).
Nowy pracodawca może być zainteresowany także trybem rozwiązania umowy o pracę lub podstawą prawną jej wygaśnięcia. Przykładowo zakłady wciąż stosujące [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=68CE541C9B2C12F211F10739E3252059?id=71854]zarządzenie MPiPS z 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (MP nr 44, poz. 358)[/link] nie wliczą do pracowniczego stażu pracy, od którego zależy prawo do nagrody, okresu pracy zakończonego rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (§ 2 ust. 2 zarządzenia). Dla takich firm sprawdzenie w świadectwie, czy nowo przyjmowana osoba nie rozstała się z poprzednikiem w ten sposób, będzie kluczowe do obliczenia jej stażu do jubieluszówki.
[srodtytul]Niektóre dane sporne[/srodtytul]
Wśród ekspertów przeważa pogląd, że w świadectwie pracy nie powinny znaleźć się informacje niewymienione w przepisach. Zdarzają się jednak sytuacje, w których kadrowcy mają duże wątpliwości, czy dany fakt nie powinien być odnotowany w tym dokumencie. Chodzi tu przede wszystkim o liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych w roku. Bez wątpienia jest to informacja niezbędna kolejnemu pracodawcy, aby nie naruszyć przepisów. Nie można przecież nakazać podwładnemu pracy w nadgodzinach w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy, jeśli przepracował już maksymalny roczny limit w poprzednim zakładzie. Zgodnie z art. 151 § 3 i 4 k.p. wynosi on 150 godzin, chyba że ustalono inny w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub umowie o pracę. W związku z tym należy uznać, że informacja taka powinna znaleźć się w ust. 4 pkt 9 świadectwa. W tym samym miejscu powinno też ujawnić się m.in. dane o wypłaceniu pracownikowi odprawy emerytalnej, mimo że instrukcja wypełniania świadectwa wprost tego nie przewiduje.
[srodtytul]Pewne informacje zakazane[/srodtytul]
Zdarza się, że pracodawca chcąc wystawić wilczy bilet pracownikowi, z którym rozstał się w niemiłej atmosferze, dopisuje w informacjach uzupełniających w świadectwie pracy (ust. 6) swoją opinię o podwładnym lub jakości wykonywanej przez niego pracy. Bywa też tak, że były szef w miejscu, gdzie powinny znaleźć się tryb i podstawa prawna rozwiązania umowy, wpisuje dodatkowo, z jakiego powodu wypowiedział lub rozwiązał dyscyplinarnie angaż. Są to praktyki zakazane. W świadectwie nie mogą znajdować się jakiekolwiek elementy ocenne, a jedynie fakty. Wystawiając ten dokument, szef musi także ograniczyć się do informacji, których podanie przewiduje rozporządzenie lub których wymóg ujawnienia wynika z innych przepisów.
© Licencja na publikację
© ℗ Wszystkie prawa zastrzeżone
Źródło: Rzeczpospolita
W świadectwie pracy muszą znaleźć się najważniejsze dane dokumentujące przebieg zatrudnienia. Zgodnie z art. 97 § 2 kodeksu pracy powinien być tam ujawniony m.in.
- okres zatrudnienia,
Minister sprawiedliwości Adam Bodnar zapowiedział, iż jego resort podejmie kroki w kierunku zniesienia przepisów karnych dotyczących zniesławienia, czyli art. 212 kodeksu karnego.
Pseudokibice są obecnie najgroźniejszymi zorganizowanymi grupami przestępczymi w naszym kraju – mówią dr hab. Piotr Chlebowicz i dr hab. Tomasz Safjański, kryminolog i kryminalistyk.
Ministerstwo Finansów podało w piątek nowy termin wdrożenia obowiązkowego fakturowania w KSeF. Jest dość odległy, bo resort wykrył błędy w tym systemie, które groziłyby paraliżem gospodarki.
Gdy umowa z bankiem zawiera abuzywne klauzule, nie można ich zastąpić innymi przepisami. Na te i inne ważne dla frankowiczów pytania odpowiedziała Izba Cywilna SN w czwartek wieczorem.
Od przyszłego roku w Polsce ma zacząć obowiązywać tzw. globalny podatek minimalny. Ma być oparty na trzech uzupełniających się filarach: globalnym i krajowym podatku wyrównawczym oraz podatku wyrównawczym od niedostatecznie opodatkowanych zysków.
Przedsiębiorcy mogą korzystać z różnych możliwości finansowania swoich inwestycji ze środków UE. Aby to ułatwić, Bank Pekao S.A. przygotował instrument, który integruje finansowanie wkładu własnego oraz kredyt pomostowy.
Najbliższy rok w firmach może upłynąć pod znakiem wdrażania przepisów o zatrudnieniu. Chodzi m.in. o dyrektywy o sygnalistach i pracy platformowej oraz realizację kamienia milowego z KPO dotyczącego ozusowania zleceń.
Korzystając z usług zagranicznych wolnych strzelców trzeba wybrać odpowiedni model współpracy, a także przeanalizować obowiązki dotyczące obciążeń podatkowych i ubezpieczeniowych freelancera.
Aby zdobyć do pracy specjalistów, pracodawcy muszą obecnie oferować im większą swobodę niż etat. Powinni jednak uważać na ustalone warunki współpracy, by rodzaj kontraktu nie został podważony.
System AI odpowiedzialny m.in. za zatrudnienie, zarządzanie pracownikami i dostęp do samozatrudnienia to system wysokiego ryzyka. Jego wdrożenie wymaga opracowania wielu dokumentów i przeszkolenia załogi.
Przedstawiciele pokolenia Z znacznie gorzej niż starsze generacje oceniają nie tylko swoje bezpieczeństwo ekonomiczne, ale też swoją kondycję psychiczną. Większy negatywny wpływ na ich psychikę ma wysoka inflacja.
Inspekcja Pracy wskazuje, że zwiększenie czasu pracy zleceniobiorcy-cudzoziemcowi bez uprzedniej zmiany czy nowego dokumentu uprawniającego go do pracy oznacza nielegalne zatrudnienie, choć co do zasady nie wymaga tego przy etacie. Ta interpretacja jest zbyt radykalna i nieuzasadniona.
W 2023 r. Święto Niepodległości - 11 listopada wypada w sobotę. Obniża ono wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym o osiem godzin.
Do rocznego limitu nadgodzin nie wchodzą godziny przepracowane ponad wymiar czasu niepełnoetatowca, które nie stanowią pracy nadliczbowej. Limitu tego nie zmniejsza się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w roku.
W drugim półfinale Ligi Mistrzów Borussia Dortmund w obecności 81 tysięcy widzów pokonała nieskuteczne PSG 1:0. We wtorek Bayern Monachium zremisował z Realem Madryt 2:2. Rewanże w przyszłym tygodniu.
24 lutego 2022 roku Rosja rozpoczęła pełnowymiarową inwazję na Ukrainę. W obliczu nasilonych ataków Rosjan prezydent Zełenski apeluje o znaczne przyspieszenie dostaw obiecanej broni i amunicji.
Obie drużyny postawiły na twardą obronę. Kibice w Getec Arena obejrzeli zacięte, emocjonujące widowisko. Ostatecznie, po rzutach karnych, awans do Final4 w Kolonii wywalczyli piłkarze Magdeburg SC.
Policja w stolicy Gruzji użyła gazu łzawiącego i armatek wodnych, aby rozproszyć protestujących, którzy zgromadzili się przed parlamentem, aby zaprotestować przeciwko ustawie dotyczącej „agentów zagranicznych”.
W nowym rządzie Serbii znajdzie się Aleksandar Vulin – były szef wywiadu, który utrzymywał bliskie stosunki z Rosją i jest objęty sankcjami Stanów Zjednoczonych – zapowiedział nowy premier tego kraju.
Prezydent Kolumbii Gustavo Petro zapowiedział, że zerwie stosunki dyplomatyczne z Izraelem. Decyzję taką podjął w związku z działaniami wojennymi w Strefie Gazy.
W projekcie nowelizacji ustawy o odpadach Ministerstwo Klimatu i Środowiska uwzględniło zapis umożliwiający firmom budowlanym i deweloperom przekazanie odpadów innemu podmiotowi, który przejmie od nich obowiązek wysegregowania śmieci.
Zwolennicy Izraela zaatakowali propalestyński obóz protestacyjny na Uniwersytecie Kalifornijskim w Los Angeles. Z kolei burmistrz Nowego Jorku oświadczył, że rozbity przez policję propalestyński protest na Uniwersytecie Columbia był prowadzony przez osoby z zewnątrz.
Policja aresztowała okupujących Uniwersytet Columbia. Protest przeciw działaniom Izraela w Strefie Gazy coraz bardziej przypomina opór przeciw wojnie w Wietnamie.
W środę 1 maja otwarto w Moskwie „wystawę” zdobytego w Ukrainie zachodniego sprzętu.
Do Sejmowej Komisji Regulaminowej, Spraw Poselskich i Immunitetowych trafił wniosek o uchylenie immunitetu prezesowi Prawa i Sprawiedliwości Jarosławowi Kaczyńskiemu. Prezes PiS miał zabrać wieniec podczas obchodów rocznicy katastrofy smoleńskiej.
Dwie największe w Europie grupy lotnicze, Lufthansa i Air France-KLM poniosły duże straty w I kwartale na skutek strajków i wypłat rekompensat dla klientów za zakłócenia w lotach, zapowiedziały kolejne cięcie kosztów.
Międzynarodowy Dzień Solidarności Ludzi Pracy został uchwalony w rocznicę krwawych wydarzeń w Chicago, które prawdopodobnie miały największy wpływ na rynek pracy w historii.
Z turniejem ATP w Madrycie pożegnał się Rafael Nadal. W roli zawodnika – już na zawsze. Ale Hiszpan nie kończy jeszcze kariery, a forma którą zademonstrował w tym tygodniu pokazuje, że wciąż może wygrywać.
Kosztowna wpadka holenderskiego producenta sprzętu medycznego. W 2021 r. Amerykańska Agencja Żywności i Leków FDA zawiadomiła go o potencjalnym zagrożeniu dla zdrowia osób cierpiących na bezdech senny, używających respiratorów DreamStation. Philips wycofał je i zapłaci 1,1 mld dolarów poszkodowanym.
Wraz z początkiem maja startuje sezon komunijny, w trakcie którego oszuści internetowi nie próżnują. Jak ustrzec się przed ich działaniem, dokonać bezpiecznych zakupów i mieć pewność, że zamówiony upominek dotrze do odbiorcy na czas? Prawnik radzi.
Decyzja rządu Węgier o odroczeniu inwestycji za 1,85 mld dolarów świadczy, że zależy mu na opanowaniu nierównowagi fiskalnej — uznała agencja ratingowa S&P Global i dodała, że rząd będzie musiał przedstawić solidny harmonogram konsolidacji finansów, aby ona mogła oprzeć na nim swe średnioterminowe założenia dotyczące oceny.
Minister sprawiedliwości nie uzna najnowszego zabezpieczenia Trybunału Konstytucyjnego, który na wniosek KRS zakazał mu odwoływania prezesów sądów z nominacji resortu Ziobry - ustaliło OKO.press. Adam Bodnar uważa - podobnie, jak jeden z sędziów TK - że było ono wydane poza zakresem kompetencji.
Od 1 do 8 maja w Łazienkach na odwiedzających czeka mnóstwo atrakcji.
Pierwszy maja we Francji to przede wszystkim Dzień Konwalii. Tego dnia każdy Francuz musi kupić taki kwiatek. A ceny rosną z roku na rok.
Podczas GP San Marino w 1994 roku był jednym z najczarniejszych weekendów Formuły 1. Seria poważnych wypadków, które kosztowały życie Rolanda Ratzenbergera i Ayrtona Senny, sprowadziła F1 na skraj przepaści.
W Hermannsburgu (Dolna Saksonia) podpalono letni dom Armina Pappergera, szefa największej niemieckiej firmy zbrojeniowej Rheinmetall.
Najwięcej mieszkań spełniających kryteria programu kredytów bez wkładu własnego jest w Gdańsku i Poznaniu.
Choć japoński rząd obłożył Rosję sankcjami, to japońskie koncerny sponsorują rosyjską agresję na Ukrainę. Nie likwidują biznesów i płacą Kremlowi podatki. Jeden z największych producentów tytoniowych świata „nie widzi potrzeby” opuszczania Rosji. Osiąga tam 20 proc. swoich zysków.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas