Romans w pracy nie jest zakazany

Sam romans między pracownikami nie może stanowić podstawy rozwiązania umowy o pracę. Ale naruszenie obowiązków pracowniczych, w tym dopuszczenie się dyskryminacji, mobbingu czy molestowania – już tak.

Publikacja: 22.02.2024 02:00

Romans w pracy nie jest zakazany

Foto: Adobe Stock

Źródło wiedzy na temat tego, czy romans jest dozwolony w pracy, stanowi powszechnie obowiązujące prawo, a przede wszystkim kodeks pracy. Należy zwrócić uwagę, że zagadnienie romansu w pracy wchodzi po części w zakres unijnych regulacji antydyskryminacyjnych. Kodeks pracy implikuje takie antydyskryminacyjne regulacje unijne, dla przykładu sporządzoną 5 lipca 2006 r. w Strasburgu unijną Dyrektywę 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (DzU UE L 2006.204.23) czy też Dyrektywę Rady 2000/78/WE z 27 listopada 2000 r. ustanawiającą ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (DzU UE L 2000.303.16).

Pozostało 90% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Podatki
Nierealna darowizna nie uwolni od drakońskiego podatku. Jest wyrok NSA
Samorząd
Lekcje religii po nowemu. Projekt MEiN pozwoli zaoszczędzić na katechetach
Prawnicy
Bodnar: polecenie w sprawie 144 prokuratorów nie zostało wykonane
Cudzoziemcy
Rząd wprowadza nowe obowiązki dla uchodźców z Ukrainy
Konsumenci
Jest pierwszy wyrok ws. frankowiczów po głośnej uchwale Sądu Najwyższego
Materiał Promocyjny
Dzięki akcesji PKB Polski się podwoił