Pracodawca może wybierać z sankcji przewidzianych przepisami

Katalog kar porządkowych jest zamknięty. O tym, którą nałożyć na pracownika, decyduje co do zasady przełożony. Nie ma przy tym obowiązku stosowania ich gradacji.

Publikacja: 10.08.2023 02:00

Pracodawca może wybierać z sankcji przewidzianych przepisami

Foto: AdobeStock

Odpowiedzialność porządkową pracowników określa rozdział VI kodeksu pracy. Wskazuje on, że pracownik ponosi odpowiedzialność majątkową (kara pieniężna) lub niemajątkową (kara upomnienia lub kara nagany) w przypadku naruszenia ciążących na nim obowiązków pracowniczych. Odpowiedzialność ta ma, co do zasady, spełniać dwie podstawowe funkcje – represyjną oraz prewencyjną, i ma charakter fakultatywny. Ukaranie pracownika może mu jednak w znacznym stopniu pokrzyżować ambitne plany związane z rozwojem zawodowym i awansem.

Pozostało 97% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Paliwo będzie droższe o 50 groszy na litrze, rachunki za gaz o jedną czwartą
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
Podatki
Wykup samochodu z leasingu – skutki w PIT i VAT
Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Mity i fakty – Samochody elektryczne nie są ekologiczne
Nieruchomości
Wywłaszczenia pod inwestycje infrastrukturalne. Jakie mamy prawa?