Przymykanie oczu przez szefa nie uchroni przed zwolnieniem

To, że przełożony toleruje naganne zachowania pracownika nie oznacza, że nie może podjąć decyzji o rozwiązaniu z nim umowy o pracę, wskazując je jako przyczynę.

Publikacja: 03.08.2023 07:15

Przymykanie oczu przez szefa nie uchroni przed zwolnieniem

Foto: Adobe Stock

- Pracodawca rozwiązał z pracownikiem na stanowisku kierowniczym umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. Jako przyczynę wskazał tolerowanie naruszających ewidentnie zasady BHP zachowań podległych pracowników (pracy bez środków ochrony indywidualnej, których nie zapewnił pracodawca). Pracownik odwołał się do sądu i powołuje się na to, iż w firmie istniało przyzwolenie na tego rodzaju zachowania ze strony pracodawcy tak wobec niego, jak i kierowników zajmujących równorzędne stanowiska. Wobec nikogo innego nie wyciągnięto wcześniej sankcji; on był pierwszą ofiarą tego procederu. Czy wygrana pracownika jest pewna? – pyta czytelniczka.

Pozostało 92% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Zamów w promocji 99 zł za pierwszy miesiąc, każdy kolejny w cenie 199 zł

Korzystaj z nieograniczonego dostępu m.in. do artykułów, raportów prawnych i ekonomicznych, specjalistycznych rankingów a także weekendowego wydania „Plus Minus”.
Możesz zrezygnować w każdej chwili.

Prawo karne
PiS zaostrza przepisy - dożywocie i kary dla 14-latków. Kontrowersji jest więcej
Prawo karne
Porzucił w lesie kota z cewnikiem i wenflonem. Jest wyrok
Zawody prawnicze
Egzamin na aplikacje prawnicze nieznacznie łatwiejszy niż rok temu
Prawo drogowe
Egzaminacyjna turystyka ma się dobrze. Gdzie najłatwiej zdać na prawo jazdy
Materiał Promocyjny
SSC/GBS Leadership Program 2023
Prawo dla Ciebie
Jak oddać głos w wyborach do Sejmu i Senatu oraz w referendum. Objaśniamy
Konsumenci
Wyłom czy eksces Sądu Najwyższego? Korzystny dla banku wyrok ws. frankowej