Terminową umowę o pracę trudniej rozwiązać

Brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony nie oznacza, że jest ono nieskuteczne. Ale pracownik może żądać odszkodowania, a nawet przywrócenia na etat.

Publikacja: 03.08.2023 07:21

Terminową umowę o pracę trudniej rozwiązać

Foto: Adobe Stock

Brak konieczności wskazywania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony oraz konsultowania takiego wypowiedzenia z reprezentującą pracownika organizacją związkową były dotychczas znaczną przewagą tych umów nad bezterminowymi. Rozwiązanie takiej umowy było dużo łatwiejsze i szybsze. Ponieważ pracownik nie znał przyczyny wypowiedzenia, nie mógł z nią polemizować w sądzie. To się jednak zmieniło.

Wskazanie przyczyny…

Pozostało 90% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Zawody prawnicze
Czystki w krakowskich prokuraturach. To ewenement w skali całego kraju
W sądzie i w urzędzie
Nastolatek ujawnił miliony od państwa dla o. Rydzyka. Teraz wygrał z nim w NSA
Prawo dla Ciebie
Drakońska kara za newsa. Szef KRRiT Maciej Świrski przegrał z Radiem Zet
Prawnicy
Małgorzata Paprocka: Spór o sądy był polityczną kreacją
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie
Sądy i trybunały
Ujawniono drugi przypadek inwigilowania Pegasusem sędziego w Polsce
Prawnicy
Dziekan wydziału prawa UMCS: wypowiedzi prof. Kidyby pod adresem studentów były bulwersujące