Na stronach Rządowego Centrum Legislacji została opublikowana najnowsza – „ostateczna” wersja nowelizacji kodeksu pracy, która wdraża do polskich przepisów dyrektywę w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, zwaną potocznie dyrektywą work-life balance. Poprzez przyznanie dziewięciu tygodni nieprzenoszalnego urlopu rodzicielskiego ojcom nowe przepisy mają zachęcić ich do większej opieki nad potomstwem. Nowela wdraża także dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Termin na ich implementację mija 1 i 2 sierpnia 2022 r.
– Wprowadzane zmiany są istotne zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników. Nowe uprawnienia pracownicze wiążą się z kolejnymi obowiązkami nakładanymi na pracodawców. Niektóre z nich są na tyle istotne, że pracodawcy będą musieli przygotować się do nowych realiów jeszcze przed wejściem w życie zmian – komentuje Karolina Kanclerz, partner w kancelarii PCS Littler. – Przykładowo pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 8. roku życia będzie uprawniony do złożenia wniosku o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy w terminie 14 dni przed planowanym rozpoczęciem. Sam termin elastycznej organizacji pracy ma natomiast oznaczać telepracę, system przerywanego czasu pracy, skróconego tygodnia pracy, pracy weekendowej, ruchomy rozkład czasu pracy oraz indywidualny rozkład czasu pracy. Pracodawca nie będzie musiał uwzględniać wniosku pracownika, odmowa będzie jednak wymagać wskazania przyczyny – dodaje mec. Kanclerz.
– Projekt zawiera tylko jedną merytoryczną zmianę względem jego poprzedniej wersji. Zdecydowano się na złagodzenie warunków skorzystania z pięciodniowego urlopu opiekuńczego – zauważa Katarzyna Dobkowska, partner w kancelarii Raczkowski.
Pracownikowi będzie łatwiej korzystać z tego urlopu, ponieważ nie będzie on dotyczył tylko sytuacji wymagających znacznej opieki lub znacznego wsparcia pracownika. Wystarczy, że zajdzie potrzeba sprawowania opieki nad osobą najbliższą lub udzielenia jej wsparcia z poważnych względów medycznych.
– Wbrew licznym postulatom pracodawców i ich organizacji nie zmieniono też terminu wejścia ustawy w życie – dodaje mec. Dobkowska. – Najnowsza wersja projektu nadal przewiduje datę 1 sierpnia 2022 r. To zła wiadomość dla pracodawców, którzy nie wiedzą, od kiedy realnie będą musieli wdrożyć wynikające z nowelizacji obowiązki, i najprawdopodobniej będą na to mieć bardzo mało czasu. Także ZUS wnosił, by przepisy dotyczące wypłaty zasiłków weszły w życie po dziewięciu miesiącach, ponieważ tyle czasu potrzeba na przygotowanie zmian w jego systemach informatycznych.
