Zwolnienie niepełnosprawnej osoby to ostateczność - opinia rzecznika z TSUE

Zamiast rozwiązać umowę z pracownikiem, który stał się niepełnosprawny, pracodawca powinien go przenieść na inne stanowisko, o ile nie stanowi to nieproporcjonalnie wysokiego obciążenia dla firmy.

Aktualizacja: 19.01.2022 13:07 Publikacja: 19.01.2022 13:06

Zwolnienie niepełnosprawnej osoby to ostateczność - opinia rzecznika z TSUE

Foto: Adobe Stock

Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów "Rzeczpospolitej"

Oferta promocyjna
dostęp do treści rp.pl - pakiet plus już od 39 zł za pierwszy miesiąc!

Skorzystaj z unikalnej oferty na dostęp do specjalistycznych treści prawnych i ekonomicznych.

Pakiet rp.pl plus to ekskluzywne treści dla profesjonalistów, skorzystaj z:

  • dostępu do najważniejszych tekstów rp.pl z sekcji: Wydarzenia, Ekonomia, Prawo, Plus Minus;
  • Prawnych treści premium, w tym: tygodników Dobra Firma: Podatki i Księgowość, Dobra Administracja, Rzecz o Prawie, Dobra Firma – Rachunkowość, Dobra Firma - Kadry i Płace, Dobra Firma – Biznes („Biznes w czasie Pandemii Covid19”);
  • serwisu Legislacja;
  • serwisu Wskaźniki i Stawki;

Dostęp do treści rp.pl - PAKIET PLUS nie zawiera wydania elektronicznego „Rzeczpospolitej”, archiwum tekstów, aplikacji mobilnej i raportów dla prenumeratorów.

Prawo drogowe
Skończyły się czasy, kiedy rowerzyści byli prawie bezkarni
Materiał Promocyjny
Branża deweloperska w obliczu nowej ustawy deweloperskiej
ZUS
Rekordowa podwyżka składek ZUS dla przedsiębiorców
W sądzie i w urzędzie
Wpisy do ksiąg wieczystych mają być szybciej i taniej
Podatki
Historyczna obniżka PIT nie napełni kieszeni Polaków
Materiał Promocyjny
M&A (MERGERS AND ACQUISITIONS) – Jak bezpiecznie zrealizować transakcję?
Prawo drogowe
Nowe zasady zjazdu z ronda, zakaz dla rowerzystów. "Będą opory"
Służba zdrowia
Tyle zarobi lekarz, tyle diagnosta, a tyle salowa