Prze­cięt­ne wy­na­gro­dze­nie w sek­to­rze górnictwa w woj. ślą­skim wzro­sło aż o 40,2 proc. w po­rów­na­niu ze stycz­niem 2011 r. – wy­ni­ka z da­nych ślą­skie­go Urzę­du Sta­ty­stycz­ne­go. Prze­ło­ży­ło się to na wy­so­ki, 13-pro­cen­to­wy wzrost śred­nich płac w ca­łym re­gio­nie.

Możliwe spadki

– Ale to wca­le nie zna­czy, że na­sze wy­na­gro­dze­nia tak ro­sną – za­strze­ga Wa­cław Czer­kaw­ski, wi­ce­prze­wod­ni­czą­cy Związ­ku Za­wo­do­we­go Gór­ni­ków w Polsce. – Po pro­stu w stycz­niu do­sta­li­śmy czter­nast­ki, w po­przed­nim ro­ku zo­sta­ły one wy­pła­co­ne w lu­tym, stąd ta­kie staty­stycz­ne róż­ni­ce do­ty­czą­ce rocz­ne­go wzro­stu – wy­ja­śnia. Pod­kre­śla, że tak na­praw­dę pod­wyż­ki np. w Kom­pa­nii Wę­glo­wej wy­nio­sły ok. 7 proc., z cze­go 5 pkt proc. „po­szło" na de­pu­ta­ty wę­glo­we, a w kie­sze­niach gór­ni­ków od­czu­wal­ne bę­dzie ok. 2 proc.

Róż­ni­ca w ter­mi­nach wy­pła­ty wy­na­gro­dzeń spo­wo­du­je, że w lu­tym prze­cięt­ne wy­na­gro­dze­nie w gór­nic­twie, a pew­nie i śred­nia dla ca­łe­go Ślą­ska, spad­nie w po­rów­na­niu z lu­tym 2011 r. Ca­sus Ślą­ska mo­że też do­ty­czyć woj. lu­bel­skie­go. Tam dy­na­mi­ka wy­na­gro­dzeń na po­cząt­ku ro­ku by­ła naj­więk­sza wśród wszyst­kich re­gio­nów Pol­ski – 13,4 proc. Głów­nie na­ło­żył się na to naj­wyż­szy w kra­ju wzrost w prze­my­śle – o po­nad 21 proc. Eko­no­mi­ści są zgod­ni, że wcze­śniej­sze pre­mie, ze wzglę­du na wej­ście w ży­cie od lu­te­go wyż­szej skład­ki ren­to­wej, by­ły wy­pła­ca­ne nie tyl­ko w gór­nic­twie, ale tak­że np. w za­kła­dach pro­du­ku­ją­cych i do­starcza­ją­cych ener­gię, gaz czy cie­pło. A wła­śnie w Lu­bli­nie swo­ją sie­dzi­bę ma od nie­daw­na jed­na z naj­więk­szych spół­ek ener­ge­tycz­nych w Pol­sce – PGE.

Za­trzy­mu­ją mło­dych pracowników

Lu­to­wych spad­ków prze­cięt­nych wy­na­gro­dzeń nie po­win­ni za to oba­wiać się miesz­kań­cy wo­je­wódz­twa war­miń­sko-ma­zur­skie­go. –?Wy­so­ka, pra­wie 12-pro­cen­to­wa dy­na­mi­ka w stycz­niu to efekt dwóch do­syć sta­łych czyn­ni­ków – uwa­ża Mi­ro­sław Hisz­pań­ski, pre­zes War­miń­sko-Ma­zur­skie­go Związ­ku Pra­co­daw­ców Pry­wat­nych.

Pierw­szy to – je­go zda­niem – ro­sną­ca kon­ku­ren­cja na ryn­ku pra­cy. – Mło­dzi, wy­kształ­ce­ni lu­dzie mo­gą pra­co­wać al­bo tu, albo wy­je­chać do War­sza­wy. By ich za­trzy­mać, ko­niecz­ne są wyż­sze wy­na­gro­dze­nia. I fir­my to wie­dzą, choć podwyż­ki obejmują przede wszyst­kim osoby o śred­nich i wyż­szych wy­na­gro­dze­niach – pod­kre­śla Hisz­pań­ski.

Za to oso­bom o niż­szych pła­cach po­mo­gła pod­wyż­ka pła­cy minimalnej o 8,2 proc., do 1500 zł. – W na­szym re­gio­nie ogrom­ny od­se­tek za­trud­nio­nych pra­cu­je za naj­niż­sze wy­na­gro­dze­nie – pod­kre­śla Hisz­pań­ski.

Co cie­ka­we, po­nadprze­cięt­ny wzrost płac w stycz­niu w woj. war­miń­sko-ma­zur­skim i lu­bel­skim spo­wo­do­wał, że nie są to już re­gio­ny o naj­niż­szych pła­cach w Pol­sce.

We­dle pro­gnoz eko­no­mi­stów ankietowanych przez „Rz", pła­ce w sektorze przed­się­biorstw w lu­tym mo­gą średnio wzro­snąć o 6,7 proc. Zda­niem ana­li­ty­ków ING Ban­ku Ślą­skie­go wzrost wy­nie­sie tyl­ko 1,5 proc., za to w opi­nii In­vest-Ban­ku – aż 8,1 proc. – Gdy­by fir­my wie­dzia­ły, że ma­ją złą sy­tu­ację fi­nan­so­wą, to nie wy­pła­ci­ły­by tak wy­so­kich pre­mii i bo­nu­sów, jak mia­ło to te­raz miej­sce – uwa­ża ekonomistka Ma­ria Droz­do­wicz-Bieć.