To dobra wiadomość dla firm rekrutacyjnych i pracodawców, którzy chcą podebrać pracowników konkurencji. Fakt, że wielu Polaków nie czuje się w obecnej pracy docenionym, może ułatwić im zadanie.
Aż 70 proc. z tysiąca uczestników kwietniowej ankiety przeprowadzonej na zlecenie portalu Pracuj.pl przez TNS Polska uważa swoje zarobki za zbyt niskie. Prawie połowa czuje się też niedoceniana mając ograniczone możliwości awansu. Nie tylko zresztą chodzi o awans- prawie czterech na dziesięciu Polaków wskazuje, że wbrew swoim chęciom nie może rozwijać się zawodowo, gdyż pracodawca nie oferuje im odpowiednich perspektyw tego rozwoju.
Frustracja za 3900 zł i za 3717 dolarów
Finansowo-ambicjonalne frustracje pracowników nie są bynajmniej polską specjalnością, jak wynika z najnowszego raportu amerykańskiej firm doradczej PayScale, która przepytała 71 tys. pracowników w USA. Okazuje się, że tylko 36 proc. z nich uważa, że ich pensje są uczciwe czyli odpowiednie do ich wkładu pracy, umiejętności i rynkowych stawek. Większość, bo prawie dwie trzecie ocenia, że zarabia zbyt mało. To niewiele mniejszy odsetek jak w Polsce, choć amerykańska średnia zarobków jest ok. czterokrotnie wyższa niż w Polsce. (U nas w zeszłym roku średnia płaca w sektorze przedsiębiorstw wynosiła miesięcznie ok. 3900 zł, zaś w USA średnie zarobki wynosiły miesięcznie ok. 3717 dolarów).
Podobne jest też poczucie bycia niedocenianym w pracy- w USA deklaruje je ponad połowa pracowników. Jak zwracają uwagę eksperci PayScale, z kolei szefowie i dyrektorzy firm nie do końca zdają sobie sprawę z nastrojów podwładnych - niemal trzy czwarte z nich ocenia, że pracownicy są uczciwie wynagradzani (w najbardziej zyskownych firmach takich opinii jest 83 proc.).
Dobre samopoczucie szefa
Jeszcze więcej, bo 78 proc. menedżerów twierdzi, że pracownicy są doceniani za swój wkład. I tylko niespełna co dziesiąty z nich zamierza sięgnąć po podwyżki by utrzymać firmowe „talenty" czyli kluczowych pracowników.- To niewiele, jak na fakt, że utrata talentów jest dzisiaj jedną z głównych obawa firm, a z kolei dla pracowników poczucie bycia niedocenianym jest jednym z trzech głównych motywów zmiany pracy- zwracają uwagę eksperci PayScale, którzy kierując swoje uwagi do pracodawców.
