[b]Mam 63 lata, pracuję w instytucie naukowym od 37 lat i mam umowę na czas nieokreślony. Uważam, że zgodnie z aktualnymi przepisami mogę przejść na emeryturę, nie wymawiając umowy o pracę, i pobierać jednocześnie uposażenie w instytucie oraz pełną emeryturę. Kadrowiec twierdzi, że jeśli zarobię powyżej ok. 45 tys. zł, to zostanie mi cofnięta emerytura. Czy ma rację?[/b]
[b]Nie.[/b] Rację ma czytelniczka. Od 7 stycznia 2009 r. pracownik nie musi rozwiązywać umowy o pracę, aby zacząć pobierać emeryturę. Z ustawy emerytalnej wykreślono bowiem przepis, który stawiał taki warunek: art. 103 ust. 2a (odpowiednia nowelizacja wynikała z [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=293641]ustawy z 21 listopada 2008 r. o emeryturach kapitałowych, DzU nr 228, poz. 1507[/link]).
Oznacza to, że jeśli dana osoba nie rozwiąże stosunku pracy i złoży wniosek o emeryturę, to ZUS podejmie wypłatę. Poprzednio było to ograniczone – ZUS zawieszał emeryturę bez względu na wysokość przychodu, jeśli emeryt kontynuował zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy bez rozwiązania stosunku pracy. Nie trzeba więc rozwiązywać umowy o pracę (choćby na jeden dzień, co było częstą praktyką), aby organ rentowy zaczął wypłacać emeryturę.
Nieco inną kwestią jest zawieszanie lub zmniejszanie emerytury ze względu na uzyskiwany przychód. W tym zakresie przepisy się ostatnio nie zmieniały. Dotyczą one jednak tylko wcześniejszych emerytów, a zatem kobiet przed ukończeniem 60. roku życia i mężczyzn przed 65. rokiem życia. Limity zarobkowania nie odnoszą się więc do czytelniczki, gdyż ukończyła już 60 lat. Może więc bez przeszkód złożyć wniosek o emeryturę w ZUS, nie rozwiązywać umowy o pracę, a następnie równolegle pobierać świadczenie i wynagrodzenie. Czytelniczka musi się jednak liczyć z tym, że jeśli nie rozwiąże stosunku pracy, choćby na krótki czas, to pracodawca może jej odmówić wypłaty odprawy emerytalnej. Nie będzie bowiem spełniona przesłanka ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. Jeśli teraz podejmie decyzję o dalszej pracy, to odprawa będzie jej przysługiwać dopiero wtedy, gdy rozstanie się z pracodawcą i ze statusu pracownika emeryta stanie się wyłącznie emerytem.
[i]Podstawa prawna:[/i]
