[b]15 kwietnia kończy mi się urlop macierzyński i mam zamiar wziąć zaległy urlop wypoczynkowy z zeszłego roku. Potem chciałabym pójść na urlop wychowawczy i z nim jest związane moje pytanie: czy podczas tego urlopu mogę podjąć pracę na 1/4 etatu? Czy, jeśli z tytułu tego urlopu będę dostawać dodatek do zasiłku, to czy on mi przepadnie jeśli podejmę pracę na 1/4 etatu?[/b]
Nie ma prawnych przeszkód, aby podjąć pracę w trakcie urlopu wychowawczego. Może ona jednak wpłynąć na prawo do świadczeń rodzinnych.
Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego przysługuje matce uprawnionej do urlopu wychowawczego, jeżeli dziecko pozostaje pod jej faktyczną opieką (zasadniczo przez 24 miesiące).
W pewnych sytuacjach dodatek ten jednak się nie należy. Wyklucza go m.in. podjęcie lub kontynuowanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, która uniemożliwia sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Tak wynika z art. 10 ust. 5 pkt 3 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=E4F0970FF9001B52F3509629815781CB?id=182545]ustawy o świadczeniach rodzinnych[/link], po ostatniej nowelizacji wynikającej z [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=E4F0970FF9001B52F3509629815781CB?id=294736]ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU nr 237, poz. 1654)[/link].
[b]Do końca ubiegłego roku ograniczenie to było bardziej radykalne - kobieta traciła prawo do dodatku, jeśli podjęła pracę, niezależnie od tego, czy uniemożliwiało jej to sprawowanie opieki nad dzieckiem, czy nie. Od tego roku prawa do dodatku pozbawia tylko taka praca, której wykonywanie uniemożliwia opiekowanie się potomkiem.[/b]
