Zgodnie z art. 22
1
podczas rozmowy kwalifikacyjnej przyszły pracodawca może, poza podstawowymi danymi o kandydacie (imię nazwisko, adres zamieszkania), pytać o jego wykształcenie i przebieg dotychczasowej kariery zawodowej. Tylko w wyjątkowych sytuacjach może pytać o inne dane, konieczne do wykonywania zawodu.
Przykładowo, osoba starająca się o zatrudnienie jako kierowca musi udowodnić, że nie była karana za przestępstwa przeciwko życiu i zdrowiu oraz wolności seksualnej i obyczajności. Jeśli jednak osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną zaczyna dopytywać o inne, bardziej osobiste sprawy, np. ciążę czy poglądy polityczne, kandydat może odmówić odpowiedzi, a nawet odpowiedzieć niezgodnie z prawdą. Jeśli nie będzie to miało realnego wpływu na późniejsze zatrudnienie, nie trzeba potem nawet wyprowadzać pracodawcy z błędu.
