Rozmowa kwalifikacyjna: o co można pytać kandydata do pracy

Zgodnie z art. 22

1

kodeksu pracy

podczas rozmowy kwalifikacyjnej przyszły pracodawca może, poza podstawowymi danymi o kandydacie (imię nazwisko, adres zamieszkania), pytać o jego wykształcenie i przebieg dotychczasowej kariery zawodowej. Tylko w wyjątkowych sytuacjach może pytać o inne dane, konieczne do wykonywania zawodu.

Przykładowo, osoba starająca się o zatrudnienie jako kierowca musi udowodnić, że nie była karana za przestępstwa przeciwko życiu i zdrowiu oraz wolności seksualnej i obyczajności. Jeśli jednak osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną zaczyna dopytywać o inne, bardziej osobiste sprawy, np. ciążę czy poglądy polityczne, kandydat może odmówić odpowiedzi, a nawet odpowiedzieć niezgodnie z prawdą. Jeśli nie będzie to miało realnego wpływu na późniejsze zatrudnienie, nie trzeba potem nawet wyprowadzać pracodawcy z błędu.

1500  zł

- co najmniej tyle wynosi odszkodowanie za dyskryminację kandydata

Bywa też, że w czasie rozmowy kwalifikacyjnej organizuje kandydatowi minitest psychologiczny. Standardowo takie sprawdziany muszą przechodzić kandydaci m.in. do policji czy Straży Granicznej. W zawodach, dla których taka możliwość nie została przewidziana wprost w przepisach, organizowanie takich testów jest wątpliwe i może być niezgodne z prawem. Mogą bowiem one naruszać, określone w art. 23 kodeksu cywilnego, chronione dobra osobiste kandydatów, jak np. swobodę sumienia czy wizerunek.

Co ważne, osoby, które w wyniku nieuprawnionego działania niedoszłego pracodawcy nie dostały wymarzonej pracy, mogą z tego tytułu dochodzić wysokiego odszkodowania. Jak to możliwe? Podstawę dają przepisy antydyskryminacyjne (18

3b

i 18