Podwyżka jest skutkiem wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 lipca z 3490 zł do 3600 zł. Wyjaśniamy tę zależność.
Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 80 proc. podstawy wymiaru (także za okres pobytu w szpitalu) lub 100 proc. podstawy wymiaru jeżeli niezdolność do pracy powstała w czasie ciąży lub jest skutkiem wypadku w drodze do pracy lub z pracy, badań lekarskich przewidzianych dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegu pobrania komórek, tkanek i narządów.
Podstawa wymiaru to po prostu średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Jeśli chory miał ubezpieczenie krócej niż 12 miesięcy kalendarzowych, podstawę wymiaru oblicza się za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia.
Ważne informacja jest taka, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. tego wynagrodzenia.