Dlaczego ZUS uzależnia przyznanie emerytury od rozwiązania umowy o pracę?

[b] W tym roku ukończyłam 55 lat i złożyłam wniosek do ZUS o emeryturę. Pracę rozpoczęłam w 1973 r. Od listopada 1978 r do 1982 r byłam na urlopie wychowawczym i w 1982 r. (czerwiec) roku podjęłam pracę. Od 1983 r. pracowałam i nadal pracuję w warunkach szczególnych na cały etat. Byłam pewna, że otrzymam emeryturę według starych zasad, ale z ZUS otrzymałam decyzję o odmowie prawa do emerytury. W uzasadnieniu napisano: "Zgodnie z art. 184 w związku z art. 32 wyżej powołanej ustawy, kobieta urodzona po 31 grudnia.1948 r, ma prawo do emerytury po osiągnięciu 55 lat życia jeżeli spełnia łącznie następujące warunki: 

1. na dzień 1 stycznia 1999 r. osiągnęła:

a. okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat, 

b. okres pracy w szczególnych warunkach wynoszący co najmniej 15 lat

2. nie przystąpiła do otwartego funduszu emeryt albo złożyła wniosek o przekazanie składek

3. rozwiązała stosunek pracy.  Wniosek o emeryturę zostaje załatwiony odmownie, ponieważ nie spełnia Pani warunku wymienionego w pkt 3 - nie rozwiązała Pani stosunku pracy."

Dlaczego ZUS warunkuje przyznanie mi emerytury od rozwiązania umowy o pracę? Chciałabym wiedzieć jakiej wysokości będzie to świadczenie i dopiero wtedy chcę podjąć decyzję, czy rozstać się z zakładem pracy? Poza tym w Rzeczpospolitej z 21 stycznia 2009 r. przeczytałam, że od stycznia już nie trzeba rozwiązywać umowy o pracę aby ZUS ją wypłacił.

Nie wiem czy powinnam się odwołać do sądu (tak jak w pouczeniu z ZUS) czy przyjąć ten warunek i rozwiązać umowę.  [/b]

Czytelniczka jest w tej szczególnej sytuacji, że nabywa prawo do emerytury na podstawie art. 184 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=2548A052F2FBFC2B5D3F4F76DE31CC28?id=172511]ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.)[/link].

[b]Jedną z przesłanek jej przyznania na podstawie tego przepisu jest - tak jak pouczył ZUS - rozwiązanie stosunku pracy. Oznacza to, że ZUS nie może przyznać emerytury, dopóki warunek ten nie zostanie spełniony. W praktyce wystarczy rozwiązać stosunek pracy choćby na jeden dzień, a potem znów podjąć zatrudnienie.[/b]

W opisanej sytuacji odwołanie do sądu nic nie zmieni, ponieważ również on musi uwzględnić ustawowe przesłanki przyznania prawa do emerytury, czyli w tym wypadku m.in. rozwiązanie umowy o pracę.