Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji indywidualnej z 18 czerwca 2013 r. (nr IPTPB2/415-233/13-4/KSM).
Napiwki do pudełek, ale nie do PIT-11
Sprawa dotyczyła krupierki w kasynie, która - podobnie jak inni krupierzy - otrzymywała napiwki od graczy. W 2012 r. pracodawca wprowadził nowe zasady pobierania napiwków. Każdy krupier ma podpisane imieniem pudełko, do którego goście wrzucają żetony, a nie pieniądze. Po zakończeniu pracy pudełka są otwierane komisyjnie przez kasjera w obecności krupiera, który przelicza żetony i wymienia je na pieniądze. Kwota z każdego dnia roboczego zapisywana jest w tzw. rejestrze napiwków, który pracodawca, czyli kasyno, ma obowiązek prowadzić na mocy rozporządzenia ministra finansów z 4 stycznia 2010 r. w sprawie dokumentacji prowadzonej przez podmioty prowadzące działalność w zakresie gier hazardowych. Odbiór pieniędzy kwituje się własnoręcznym podpisem w rejestrze napiwków – obok nazwiska oraz kwoty wypłaconej danej osobie.
Problem polega na tym, że według pracodawcy napiwki nie stanowiły przychodu ze stosunku pracy w związku z czym nie zostały uwzględnione na druku PIT-11, czyli w informacji o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy, które pracownik otrzymuje od pracodawcy na początku roku. Kasyno nie pobierało zaliczek na podatek dochodowy i nie odprowadzało od tych kwot żadnych składek utrzymując, iż napiwki stanowią dobrowolną darowiznę od klienta i nie są przychodem wynikającym z umowy o pracę.
W 2013 r. podatniczka otrzymała PIT-8C z informacją o otrzymanych napiwkach w 2012 r. Jednak rozliczając PIT-37 za 2012 r. nie uwzględniła tego PIT-8C.
Obawiając się związanych z tym konsekwencji zapytała fiskusa, czy to ona powinna odprowadzić podatek od napiwków czy pracodawca. Przedstawiając własne stanowisko we wniosku o interpretację stwierdziła, że fakt wydania nieprawidłowego PIT przez pracodawcę zwalnia ją z obowiązku zapłacenia podatku. Uważała ona, że podatek powinien uiścić pracodawca, czyli kasyno. Jej zdaniem, dla pracownika firmy, pracującego w charakterze krupiera, napiwki wypłacone za pośrednictwem pracodawcy, powinny być kwalifikowane jako pochodna wynagrodzenia wynikająca ze stosunku pracy z tytułu, którego pracodawca zobowiązany był, jako płatnik do potrącenia minimum zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, a tym samym do wskazania tych dochodów w deklaracji PIT-11.