Aktualizacja: 25.11.2015 13:54 Publikacja: 25.11.2015 08:38
Foto: 123RF
Od 1 stycznia 2016 r. wchodzą w życie nowe przepisy wprowadzające preferencje podatkowe. Z jednej strony mają odciążyć finansowo tych rodziców, których dzieci korzystają z płatnej opieki poza domem. Z drugiej zachęcą pracodawców do tworzenia we własnym zakresie przedszkoli, żłobków oraz klubów dziecięcych. Celem zmian jest walka ze złą sytuacją demograficzną Polski. W 2014 r. wskaźnik urodzeń w Polsce wynosił jedynie 1,33 dziecka na kobietę, co stawia Polskę w ogonie państw Unii Europejskiej. Według Polek jedną z największych przeszkód w posiadaniu potomstwa jest brak stabilizacji materialnej oraz niskie wsparcie socjalne z tytułu wychowania dzieci. Obecnie obowiązujące przepisy przewidują zwolnienia z PIT świadczeń otrzymanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, związanych z pobytem dzieci osób uprawnionych do tych świadczeń w żłobkach lub klubach dziecięcych. Zmiany, które wejdą w życie od 1 stycznia 2016 r., rozszerzą ten zapis o przedszkola. Dodatkowo wprowadzone zostanie zwolnienie z PIT świadczeń spoza ZFŚS otrzymywanych przez pracowników od pracodawców. Ma to dotyczyć kwot z tytułu objęcia dziecka opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna (do 400 zł miesięcznie na dziecko). A także uczęszczania dziecka pracownika do żłobka lub klubu dziecięcego (400 zł miesięcznie na każde dziecko) oraz do przedszkola (200 zł miesięcznie na każde dziecko).
Mój klient nie przyznał się do zarzucanych mu czynów; złożył oświadczenie dotyczące swojej kondycji zdrowotnej –...
Rzecznik Praw Pacjenta wypłaci pacjentowi najwyższą możliwą do przyznania sumę świadczenia kompensacyjnego z Fun...
Sąd Najwyższy uznał w środę częściowo skargi Karola Nawrockiego i Marka Jakubiaka, którzy zakwestionowali niektó...
Czy złożenie w akcie notarialnym nieprawdziwego oświadczenia stanowi przestępstwo? Sprawę, na kanwie historii z...
Wiemy, że maturzyści i ósmoklasiści często pragną sprawdzić swoje odpowiedzi zaraz po zakończeniu egzaminu. Dzię...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas