Zgoda na potrącenia z wynagrodzenia musi być wyraźna

Blankietowe przyzwolenie pracownika na przyszłe ściąganie z jego wynagrodzenia niewiadomych kwot, jest nieważne.

Publikacja: 27.04.2023 02:00

Zgoda na potrącenia z wynagrodzenia musi być wyraźna

Foto: Adobe Stock

Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie prawnej. Wiąże się z tym także ograniczenie dopuszczalności dokonywania potrąceń z wynagrodzenia, także za zgodą pracownika.

Według art. 91 § 1 kodeksu pracy należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i § 7 k.p. wolno potrącić z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. Przy czym i w tym przypadku wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia – przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy lub 80 proc. tej kwoty – przy potrącaniu innych należności.

Pozostało 89% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Paliwo będzie droższe o 50 groszy na litrze, rachunki za gaz o jedną czwartą
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
Podatki
Wykup samochodu z leasingu – skutki w PIT i VAT
Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Mity i fakty – Samochody elektryczne nie są ekologiczne
Nieruchomości
Wywłaszczenia pod inwestycje infrastrukturalne. Jakie mamy prawa?