Rozwiązanie stosunku pracy w związku z przewlekłą niedyspozycją zdrowotną (art. 53 kodeksu pracy) stosujemy do pracowników prywatnych zakładów.
O kodeksowych zasadach rozwiazywania stosunku pracy z przcownikami przewlekle chorymi piszemy w serwisach:
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
»
Rozwiązanie umowy przez pracodawcę
»
»
Ustanie z tego powodu zatrudnienia osoby zaangażowanej w sektorze finansów publicznych często przebiega według innych zasad.
I tak wolno nam zwolnić z tej przyczyny:
- nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania – po czasowej niezdolności do pracy przekraczającej 182 dni z możliwością wydłużenia tego okresu o kolejne 12 miesięcy, jeżeli zainteresowany uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego lub zostanie mu udzielony urlop zdrowotny (art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty nauczyciela),
- mianowanego samorządowca – po jego chorobowej nieobecności w pracy dłuższej niż rok (art. 55 ust. 8 ustawy z 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych, DzU nr 223, poz. 1458 ze zm.); możliwość ta istnieje tylko do końca br., ponieważ 1 stycznia 2012 mianowanie przestaje istnieć jako podstawa zatrudniania samorządowców,
- mianowanego urzędnika państwowego – po jego chorobowej nieobecności w pracy dłuższej niż rok (art. 14 ust. 3 ustawy z 16 września 1982 o pracownikach urzędów państwowych, DzU z 2001 r. nr 86, poz. 953 ze zm.),
- urzędnika służby cywilnej – po niezdolności do pracy dłuższej niż rok (art. 71 ust. 3 ustawy z 21 listopada 2008 o służbie cywilnej, DzU nr 227, poz. 1505 ze zm.).
Czytaj również:
Czytaj więcej w serwisach:
