W budżetówce na innych zasadach

Rozwiązanie stosunku pracy w związku z przewlekłą niedyspozycją zdrowotną (art. 53 kodeksu pracy) stosujemy do pracowników prywatnych zakładów.

O kodeksowych zasadach rozwiazywania stosunku pracy z przcownikami przewlekle chorymi  piszemy w serwisach:

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

»

Rozwiązanie umowy przez pracodawcę

Zwolnienia z pracy

»

Ochrona przed zwolnieniem

»

Pracownicy chorzy

Ustanie z tego powodu zatrudnienia osoby zaangażowanej w sektorze finansów publicznych często przebiega według innych zasad.

I tak  wolno nam zwolnić z tej przyczyny:

- nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania – po czasowej niezdolności do pracy przekraczającej 182 dni z możliwością wydłużenia tego okresu o kolejne 12 miesięcy, jeżeli zainteresowany uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego lub zostanie mu udzielony urlop zdrowotny (art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty nauczyciela),

- mianowanego samorządowca – po jego chorobowej nieobecności w pracy dłuższej niż rok (art. 55 ust. 8 ustawy z 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych, DzU nr 223, poz. 1458 ze zm.); możliwość ta istnieje tylko do końca br., ponieważ 1 stycznia 2012 mianowanie przestaje istnieć jako podstawa zatrudniania samorządowców,

- mianowanego urzędnika państwowego – po jego chorobowej nieobecności w pracy dłuższej niż rok (art. 14 ust. 3 ustawy z 16 września 1982 o pracownikach urzędów państwowych, DzU z 2001 r. nr 86, poz. 953 ze zm.),

- urzędnika służby cywilnej – po niezdolności do pracy dłuższej niż rok (art. 71 ust. 3 ustawy z 21 listopada 2008 o służbie cywilnej, DzU nr 227, poz. 1505 ze zm.).

Czytaj również: