RPO upomina się o prawa nauczycielek w ciąży

Konieczne jest kompleksowe i całościowe uregulowanie szczególnej ochrony stosunku pracy mianowanych nauczycielek w okresie ciąży i macierzyństwa w Karcie Nauczyciela, w tym zatrudnionych w charakterze nauczyciela religii – uważa Rzecznik Praw Obywatelskich.

Aktualizacja: 12.01.2016 10:44 Publikacja: 12.01.2016 09:33

Adam Bodnar

Mateusz Adamski

Na problem braku odpowiednich regulacji prawnych dotyczących ochrony macierzyństwa w Karcie Nauczyciela w swoim najnowszym wystąpieniu do Minister Rodziny i Minister Edukacji Narodowej zwraca uwagę Rzecznik Praw Obywatelskich, Adam Bodnar.

Chodzi o to, że przepisy Karty Nauczyciela, podobnie zresztą jak inne pragmatyki pracownicze, zasadniczo nie regulują ochrony macierzyństwa. W związku z tym w takich przypadkach stosuje się przepisy Kodeksu pracy. Art. 177 par. 1 Kodeksu stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenie z jej winy i reprezentująca pracownice zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Już za 19 zł miesięcznie przez rok

Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.

Subskrybuj i bądź na bieżąco!

Subskrybuj teraz! Zaloguj się

Prawo do zachowku przysługuje wyłącznie najbliższej rodzinie spadkodawcy

Spadki i darowizny

Jak długo można żądać zachowku? Prawo jasno wskazuje termin przedawnienia

Zachowek to forma rekompensaty dla osób, które zostały pominięte w testamencie, a jednocześnie jedno z podstawow...

Materiał Promocyjny

25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju

Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?