Nauczycielskie trzynastki: każdy nauczyciel może otrzymać trzynastkę

Nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach i w wysokości określonych w ustawie z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080 ze zm.), zwanej dalej ustawą.

Tak wynika z art. 48 ustawy z 26 stycznia  1982 r. – Karta nauczyciela (tekst jedn. DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.). Wielu dyrektorów szkół ma jednak problem ze stosowaniem przepisów ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu.

Warunkiem nabycia prawa do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości jest przepracowanie u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego (art. 2 ust. 1 ustawy).

Prawo to mają również pracownicy, którzy zostali zatrudnieni w danym roku kalendarzowym i przepracowali w danej jednostce w ramach stosunku pracy co najmniej sześć miesięcy.

Oni jednak otrzymują „trzynastkę” w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w trakcie roku. Problem powstaje wówczas, gdy taki nauczyciel nie przepracował sześciu miesięcy, ale było to zgodne z organizacją pracy szkoły albo nastąpiło z powodu jego nieobecności w pracy.

Jak liczyć dodatkową roczną pensję

W podstawie ustalenia ekwiwalentu za jeden dzień urlopu wypoczynkowego, czyli również „trzynastki”, należy

PRZYJMOWAĆ

• wynagrodzenie zasadnicze,

• dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,

• wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

• dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,

• odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,

• wynagrodzenie za pracę w święto,

• dodatek za uciążliwość pracy, o którym mowa w art. 19 ust. 2 pkt 2 Karty nauczyciela,

• jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 ustawy.

POMIJAĆ

• wynagrodzenie otrzymywane m.in. w okresie:

– pozostawania przez nauczyciela w stanie nieczynnym,

– przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia,

– przebywania na urlopie udzielonym w celu dokształcania się,

– niezdolności do pracy z powodu choroby,

– poszukiwania pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę,

– poszukiwania pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę,

– sprawowania opieki nad dzieckiem do 14 lat,

– wykonywania badań lekarskich

– szkolenia BHP,

– załatwiania spraw osobistych i rodzinnych,