Nauczycielskie trzynastki: każdy nauczyciel może otrzymać trzynastkę

Trwa spór, czy dodatkowe roczne wynagrodzenie przysługuje nauczycielom zatrudnionym po rozpoczęciu roku szkolnego. Resort edukacji uważa, że nie. Przeciwnego zdania są prawnicy Związku Nauczycielstwa Polskiego

Aktualizacja: 22.01.2012 07:20 Publikacja: 17.01.2012 08:35

Nauczycielskie trzynastki: każdy nauczyciel może otrzymać trzynastkę

Foto: Fotorzepa, Bartek Jankowski Bartek Jankowski

Nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach i w wysokości określonych w ustawie z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080 ze zm.), zwanej dalej ustawą.

Tak wynika z art. 48 ustawy z 26 stycznia  1982 r. – Karta nauczyciela (tekst jedn. DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.). Wielu dyrektorów szkół ma jednak problem ze stosowaniem przepisów ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu.

Warunkiem nabycia prawa do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości jest przepracowanie u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego (art. 2 ust. 1 ustawy).

Prawo to mają również pracownicy, którzy zostali zatrudnieni w danym roku kalendarzowym i przepracowali w danej jednostce w ramach stosunku pracy co najmniej sześć miesięcy.

Oni jednak otrzymują „trzynastkę” w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w trakcie roku. Problem powstaje wówczas, gdy taki nauczyciel nie przepracował sześciu miesięcy, ale było to zgodne z organizacją pracy szkoły albo nastąpiło z powodu jego nieobecności w pracy.

Jak liczyć dodatkową roczną pensję

W podstawie ustalenia ekwiwalentu za jeden dzień urlopu wypoczynkowego, czyli również „trzynastki”, należy

PRZYJMOWAĆ

• wynagrodzenie zasadnicze,

• dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,

• wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

• dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,

• odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,

• wynagrodzenie za pracę w święto,

• dodatek za uciążliwość pracy, o którym mowa w art. 19 ust. 2 pkt 2 Karty nauczyciela,

• jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 ustawy.

POMIJAĆ

• wynagrodzenie otrzymywane m.in. w okresie:

– pozostawania przez nauczyciela w stanie nieczynnym,

– przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia,

– przebywania na urlopie udzielonym w celu dokształcania się,

– niezdolności do pracy z powodu choroby,

– poszukiwania pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę,

– poszukiwania pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę,

– sprawowania opieki nad dzieckiem do 14 lat,

– wykonywania badań lekarskich

– szkolenia BHP,

– załatwiania spraw osobistych i rodzinnych,

– przebywania na szkoleniu,

– urlopu dla poratowania zdrowia.

Nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach i w wysokości określonych w ustawie z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080 ze zm.), zwanej dalej ustawą.

Tak wynika z art. 48 ustawy z 26 stycznia  1982 r. – Karta nauczyciela (tekst jedn. DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.). Wielu dyrektorów szkół ma jednak problem ze stosowaniem przepisów ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu.

Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Sądy i trybunały
Dr Tomasz Zalasiński: W Trybunale Konstytucyjnym gorzej już nie będzie
Konsumenci
TSUE wydał ważny wyrok dla frankowiczów. To pokłosie sprawy Getin Banku
Nieruchomości
Właściciele starych budynków mogą mieć problem. Wygasają ważne przepisy
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo rodzinne
Przy rozwodzie z żoną trzeba się też rozstać z częścią krów