Czy można zwolnić nauczyciela mianowanego przebywającego na zwolnieniu lekarskim?

dotyczył właśnie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, który przez kilka miesięcy przebywał na zwolnieniu lekarskim. Przed upływem 182. dnia zwolnienia wystąpił o przedłużenie stosunku pracy, a jednocześnie złożył w ZUS wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Dyrektor szkoły wypowiedział mu stosunek pracy podając jako podstawę art. 23 Karty Nauczyciela.  Zgodnie z tym przepisem stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu m.in. w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni. W szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia.

ZUS przyznał nauczycielowi świadczenie rehabilitacyjnego, więc nauczyciel uznał, że nie można było zwolnić go z pracy. Sąd Najwyższy potwierdził jednak, że zgodnie z Kartą Nauczyciela  stosunek mianowania rozwiązuje się z mocy prawa, jeśli niezdolność do pracy trwa więcej niż 182 dni, natomiast decyzja o jego ewentualnym przedłużeniu należy do dyrektora szkoły. Nie musi on jednak przedłużać zatrudnienia mimo, iż  nauczyciel otrzymał świadczenie rehabilitacyjne.  Zdaniem SN prawo do zwolnienia chorującego nauczyciela wynika z konieczności zapewnienia szczególnej organizacji pracy przez cały rok szkolny. Długotrwałe zwolnienia lekarskie dezorganizują zaś pracę w szkolnictwie.

Pracodawca nie musi konsultować ze związkami zawodowymi zwolnienia nauczyciela w trybie art. 23 Karty Nauczyciela (wyrok SN z 5 lutego 1998 r.; sygnatura akt I PKN 495/97). Rozwiązanie stosunku pracy w przypadku długotrwałej choroby następuje z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy.