Czy można zwolnić nauczyciela mianowanego przebywającego na zwolnieniu lekarskim?

Publikacja: 19.04.2012 19:36

Mianowanie to z jednej strony stopień awansu zawodowego nauczyciela, a z drugiej sposób nawiązania z

Mianowanie to z jednej strony stopień awansu zawodowego nauczyciela, a z drugiej sposób nawiązania z takim nauczycielem stosunku pracy

Foto: Fotorzepa, MW Michał Walczak

Czy można wypowiedzieć stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania, który przebywa na zwolnieniu lekarskim? Przyczyna zwolnienia: mała przydatność zawodowa, dezorganizująca w stopniu bardzo poważnym poziom kształcenia

– pisze czytelnik

Nauczyciela mianowanego, tak jak każdego innego pracownika, można zwolnić z pracy w razie przedłużającej się choroby. Są jednak pewne różnice między zwykłym pracownikiem a nauczycielem mianowanym.

Zgodnie z art. 53 par. 1 kodeksu pracy zwykły pracownik nie może być zwolniony przed upływem 182 dni (w przypadku gruźlicy 270 dni), a jeśli otrzymał z ZUS świadczenie rehabilitacyjne – przed upływem 272 dni (w przypadku gruźlicy – 360 dni). Sąd Najwyższy uznał, że zasada ta nie dotyczy nauczyciela mianowanego, gdyż kwestie ochrony przed zwolnieniem tej grupy zatrudnionych regulują odmiennie przepisy Karty Nauczyciela.

Wyrok z 9 lutego 2012 r. (sygnatura akt I PK 95/110)

dotyczył właśnie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, który przez kilka miesięcy przebywał na zwolnieniu lekarskim. Przed upływem 182. dnia zwolnienia wystąpił o przedłużenie stosunku pracy, a jednocześnie złożył w ZUS wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Dyrektor szkoły wypowiedział mu stosunek pracy podając jako podstawę art. 23 Karty Nauczyciela.  Zgodnie z tym przepisem stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu m.in. w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni. W szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia.

ZUS przyznał nauczycielowi świadczenie rehabilitacyjnego, więc nauczyciel uznał, że nie można było zwolnić go z pracy. Sąd Najwyższy potwierdził jednak, że zgodnie z Kartą Nauczyciela  stosunek mianowania rozwiązuje się z mocy prawa, jeśli niezdolność do pracy trwa więcej niż 182 dni, natomiast decyzja o jego ewentualnym przedłużeniu należy do dyrektora szkoły. Nie musi on jednak przedłużać zatrudnienia mimo, iż  nauczyciel otrzymał świadczenie rehabilitacyjne.  Zdaniem SN prawo do zwolnienia chorującego nauczyciela wynika z konieczności zapewnienia szczególnej organizacji pracy przez cały rok szkolny. Długotrwałe zwolnienia lekarskie dezorganizują zaś pracę w szkolnictwie.

Pracodawca nie musi konsultować ze związkami zawodowymi zwolnienia nauczyciela w trybie art. 23 Karty Nauczyciela (wyrok SN z 5 lutego 1998 r.; sygnatura akt I PKN 495/97). Rozwiązanie stosunku pracy w przypadku długotrwałej choroby następuje z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy.

Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Prawo dla Ciebie
PiS wygrywa w Sądzie Najwyższym. Uchwała PKW o rozliczeniu kampanii uchylona
W sądzie i w urzędzie
Już za trzy tygodnie list polecony z urzędu przyjdzie on-line
Dane osobowe
Rekord wyłudzeń kredytów. Eksperci ostrzegają: będzie jeszcze więcej
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawnicy
Ewa Wrzosek musi odejść. Uderzyła publicznie w ministra Bodnara