Czy można wypowiedzieć stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania, który przebywa na zwolnieniu lekarskim? Przyczyna zwolnienia: mała przydatność zawodowa, dezorganizująca w stopniu bardzo poważnym poziom kształcenia
– pisze czytelnik
Nauczyciela mianowanego, tak jak każdego innego pracownika, można zwolnić z pracy w razie przedłużającej się choroby. Są jednak pewne różnice między zwykłym pracownikiem a nauczycielem mianowanym.
Zgodnie z art. 53 par. 1 kodeksu pracy zwykły pracownik nie może być zwolniony przed upływem 182 dni (w przypadku gruźlicy 270 dni), a jeśli otrzymał z ZUS świadczenie rehabilitacyjne – przed upływem 272 dni (w przypadku gruźlicy – 360 dni). Sąd Najwyższy uznał, że zasada ta nie dotyczy nauczyciela mianowanego, gdyż kwestie ochrony przed zwolnieniem tej grupy zatrudnionych regulują odmiennie przepisy Karty Nauczyciela.
Wyrok z 9 lutego 2012 r. (sygnatura akt I PK 95/110)
