Czy lekarze będą mogli dyżurować dłużej niż 24 godziny

Rozmowa z Dariuszem Mińkowskim, zastępcą okręgowego inspektora pracy w Warszawie

Aktualizacja: 14.11.2007 10:10 Publikacja: 14.11.2007 00:11

Czy wynagrodzenie za pracę w ramach pełnionego dyżuru medycznego, do którego zgodnie ze znowelizowanym art. 32j ust. 4 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej stosuje się odpowiednio art. 151

1

§ 1-3 k.p., należy powiększać o dodatek za wykonywanie takiego dyżuru w porze nocnej?

Zgodnie ze znowelizowaną ustawą o zakładach opieki zdrowotnej (DzU z 2007 r. nr 176, poz. 124, dalej ustawa o ZOZ) czas dyżuru medycznego od 1 stycznia 2008 r. wliczamy do czasu pracy, a wynagrodzenie jest płacone jak za godziny nadliczbowe.

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych to świadczenie mające zupełnie inny tytuł prawny niż dodatek za pracę w porze nocnej. Nie ma więc podstaw, aby uznać, że wypłata wynagrodzenia za dyżur zaspokaja wszystkie roszczenia pracownika z tego tytułu. Jeżeli dyżur wypadał w nocy, pracownikowi przysługuje dodatek nocny.

I dyżur...

Czy lekarz będzie mógł pełnić dyżur medyczny po pracy, którą wykonywał w normalnym czasie pracy od 8.00 do 16.00? Czy zatem będzie mógł go pełnić od 16.00 do 8.00 dnia następnego?

W podstawowym czasie pracy lekarz będzie wykonywać pracę od 8.00 do 15.35. Od 15.35 lekarz może być zobowiązany do pełnienia dyżuru medycznego, który nie może trwać dłużej niż 16 godzin i 25 minut. Chodzi o to, aby cały czas pracy zamknąć w dobie pracowniczej (24 godziny liczone od rozpoczęcia pracy w poprzednim dniu – w tym wypadku od 8.00 do 8.00). Po tym dyżurze pracodawca powinien zapewnić co najmniej 11 godzin odpoczynku, czyli najwcześniej taki lekarz może przyjść do pracy o 19.00.

...i odpoczynek

Czy po 1 stycznia 2008 r. pracownika (lekarza) można będzie zobowiązać do pełnienia dyżuru 24-godzinnego? Taka zasadę dotychczas często stosowano przy dyżurach medycznych pełnionych w niedziele, soboty czy święta.

Jak najbardziej taki dyżur będą mogli pełnić lekarze i inni pracownicy mający wyższe wykształcenie (chodzi jedynie o zakłady, w których taki dyżur może być stosowany – zgodnie z ustawą o ZOZ). Dyżur nie może trwać dłużej niż 24 godziny. Po nim pracodawca gwarantuje medykowi co najmniej 11 godzin odpoczynku.

Czy wynagrodzenie za pracę w ramach pełnionego dyżuru medycznego, do którego zgodnie ze znowelizowanym art. 32j ust. 4 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej stosuje się odpowiednio art. 151

§ 1-3 k.p., należy powiększać o dodatek za wykonywanie takiego dyżuru w porze nocnej?

Pozostało 87% artykułu
Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Sądy i trybunały
Dr Tomasz Zalasiński: W Trybunale Konstytucyjnym gorzej już nie będzie
Konsumenci
TSUE wydał ważny wyrok dla frankowiczów. To pokłosie sprawy Getin Banku
Nieruchomości
Właściciele starych budynków mogą mieć problem. Wygasają ważne przepisy
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo rodzinne
Przy rozwodzie z żoną trzeba się też rozstać z częścią krów