Lekarz w trakcie specjalizacji, zatrudniony do końca grudnia na umowę o pracę na czas nieokreślony w szpitalu klinicznym, pracował pięć dni w tygodniu po 7 godzin 35 minut na dobę. Dodatkowo dyżurował średnio 72 godziny w miesiącu. Od stycznia ma ustalony przez kierownika/ordynatora kliniki grafik pracy, w którym podstawowe godziny pracy odrabia na dyżurach medycznych jako etat, czyli przychodzi do szpitala co kilka dni włączając w to weekendy. Nie podpisał opcji opt out. Czy bez wypowiadania dotychczasowej umowy o pracę pracodawcy, czyli dyrektorowi szpitala, wolno zmienić jej charakter? Czy etat można odrabiać na dyżurach? Czy prawidłowe jest przychodzenie do pracy co kilka dni? Czy szef ma obowiązek przedstawić grafik pracy sygnowany przez niego oryginalnym podpisem? Czy możliwe jest stosowanie do tej pracy zasad sprzed 1 stycznia 2008 r.?
– pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Niedopuszczalne jest, aby zakład opieki zdrowotnej stosował obecnie do zatrudnionych przepisy obowiązujące do końca ubiegłego roku. Aktualna jest ostatnia nowelizacja ustawy z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (DzU z 2007 r. nr 176, poz. 1240, dalej ustawa o ZOZ), która weszła w życie 1 stycznia br.
Czas pracy pracowników zatrudnionych w zakładzie opieki zdrowotnej w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień. Tak stanowi art. 32g ust. 1 ustawy o ZOZ. Art. 32j ust. 3 tej ustawy pozwala jednak planować szefowi pracę przy pełnieniu dyżuru medycznego przekraczającą 37 godzin 55 minut na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Dotyczy to zarówno pracowników, którzy zgodzili się na tzw. opcję opt out, czyli pracę powyżej 48 godzin tygodniowo, jak i tych, którzy takiej zgody nie wyrazili. Będą więc mieli rozkłady czasu pracy z zaplanowanymi dyżurami. Ci ostatni nie mogą jednak pracować więcej niż do 48 godzin przeciętnie na tydzień. Każdy pracodawca musi sporządzać harmonogram pracy, ma on też uwzględniać dyżury medyczne pracowników. Nie ma natomiast takiego wymogu, aby szef je podpisywał. Oczywiście pracownik ma prawo wglądu do tego dokumentu.
Zmiana ustawy nie powoduje konieczności wypowiedzenia dotychczasowych umów o pracę. Choć zmodyfikowały się zasady jej organizowania i częściowo także warunki, to wynikają one z przepisów wyższego rzędu. Nie ma jednak żadnej przeszkody, aby w związku z tym szpital dowolnie ustalił pracownikowi pracę. Dopuszczalne jest również takie jej ułożenie, aby cały etatowy wymiar pracownika rozpisać w dyżurach medycznych. Praca w zakresie dyżuru medycznego może być planowana i nawet musi.
