Dializa albo praca?

Pani  Małgorzata (prosi o zachowanie anonimowości) od 7 lat pracuje w jednej z największych prywatnych firm medycznych w kraju. Należy do średniego personelu medycznego.

Niemal od dwóch lat z powodu choroby nerek, musi  być dializowana. Zabiegi hemodializy odbywają się trzy razy w tygodniu.  Każdy z nich trwa około 5 godzin. Podczas zabiegu krew pani Małgorzaty jest wielokrotnie przepompowywana na zewnątrz ciała do dializatora, który działa jak sztuczna nerka. Krew jest oczyszczana w czasie takiego zabiegu m.in. z produktów przemiany materii, toksyn, wody. Na dializy pani Małgorzata przyjeżdża do warszawskiego szpitala, który mieści się na Woli.

Lekarze, którzy się nią opiekują stwierdzili, że nie powinna rezygnować z pracy, z powodów terapeutycznych.  - Gdy okazało się, że będę musiała mieć dializy poprosiłam pracodawcę, aby zatrudnił mnie na pół etatu. Nie było jednak na to zgody – wspomina. Dodaje, że doszło do absurdalnej sytuacji, gdy grafik jej dyżurów został ustalony tak, iż kolidował z dniami, gdy miała mieć dializy. – Problem został rozwiązany dopiero wtedy, gdy poprosiłam o mediację jednego z pracowników firmy. Jednocześnie lekarz medycyny pracy wpisał do mojego zaświadczenia o zdolności do pracy informację o dializach – dodaje pani Małgorzata.

Dopiero wtedy pracodawca zgodził się na to, aby pracowała na pół etatu. Grafika miała ustalony tak, że nie kolidował z zabiegami medycznymi. W pozostałe dni pracowała po 12 godzin.

Wszystko zmieniło się w tym roku. Tym razem pracodawca ustalił jej czas pracy w taki sposób, że musi stawiać się w pracy codziennie od godz. 8 do 11.45. – To dla mnie duży problem, bowiem po pracy muszę jechać na hemodializę. Mieszkam w okolicach Wyszkowa i po zabiegu jestem w domu około godziny 23. Następnego dnia muszę wstać do pracy o godz. 5 rano – opowiada nasza czytelniczka.

I tym razem poprosiła ona o takie dostosowanie grafiku, aby wykonywała pracę w dni wolne od hemodializ. Odpowiedź pracodawcy była jednoznaczna: nie ma takiej możliwości. Przedstawicielka pracodawcy stwierdziła, że wynika to m.in. z faktu nieobecności czterech pracowników, którzy  przebywają na zwolnieniu lekarskim.

Jednocześnie pracodawca odwołał się od decyzji lekarza medycyny pracy, który wydał jej zaświadczenie o tym, że jest zdolna do pracy. Pani Małgorzata ma się stawić do poradni Medycyny Pracy Mazowieckiego Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy.

Nasza czytelniczka odnosi wrażenie, że wszystkie te działania mają ją zmusić do tego, aby zrezygnowała z pracy w firmie. – Albo spowodować to, że zostanę zwolniona – dodaje pani Małgorzata.

Teraz przebywa ona na zwolnieniu lekarskim. Kompletuje też badania lekarskie, które są niezbędne do przeszczepu. Przewiduje, że być może przejdzie operację przeszczepienia nerki w ciągu 1,5 roku.

Co na to pracodawca? Marzena Smolińska, rzecznik prasowy Medicover w przesłanym do nas oświadczeniu stwierdziła, że pani Małgorzata zgłosiła, iż  system 12-godzinnych dyżurów jest jednak dla niej uciążliwy.

Napisała : „Sama podkreślała, że jej wydajność po tylu godzinach pracy obniża się,  i że źle się czuje.  Od kwietnia 2013 grafiki pani M. zostały zmienione, tak by długie dyżury nie miały negatywnego wpływu na stan jej zdrowia. Ustalone zastały codzienne krótsze dyżury. W ten sposób udało się pogodzić możliwości fizyczne pani M. z potrzebami organizacyjnymi Medicover, a jednocześnie zapewnić odpowiedni standard opieki pacjentom Medicover będącym pod opieką także pani M."